[ad_1]
Трудове законодавство містить ряд гарантій для працівників.
В результаті війна, які Росія розпочала проти України, багато українців були змушені взяти до рук зброю та вступити до лав Збройних Сил України. В Україні навіть під час воєнного стану трудові відносини між працівником і роботодавцем регулюються відповідними нормативно-правовими актами.
Фахівці Південно-Східного міжрегіонального управління з питань праці розповіли, які гарантії має призначений працівник і чи зберігається за ним робоче місце.
Отже, відповідно до ст. 119 КЗпП працівники, призвані на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації на особливий період, військову службу за призовом осіб з числа резервістів під час призову. особливий період або прийняті на військову службу за контрактом, зокрема шляхом укладення нового контракту про проходження військової служби, в особливий період до її закінчення або до дня фактичного звільнення зі служби змінюються місце роботи та посада. підприємство, установа, організація, фермерське господарство, сільськогосподарське виробництво зберігаються за кооперативами незалежно від підпорядкування і форми власності та фізичними особами-підприємцями, у яких вони працювали на час призову.
Але за призваними в армію середній заробіток не зберігається. Ці прибутки зберігатимуться до 18 липня 2022 року.
«У разі надходження відомостей про призов працівника до лав Збройних Сил України видається наказ про збереження за ним місця роботи та посади протягом усього строку служби», – йдеться у повідомленні.
Нагадаємо, 11 квітня Верховна Рада ухвалила у другому читанні законопроект про мобілізацію. За відповідне рішення проголосували 283 народних депутати. Читайте, що зараз чекає чоловіків Новини.
Читайте також:
Як повідомляє: ТСН 1+1 (Україна)
