[ad_1]
Сьогодні компанії шукають найефективніші способи оптимізації витрат та підвищення своєї ефективності за збереження високої гнучкості. Одним із рішень, що допомагає їм у цьому, є використання послуг тимчасової роботи та аутсорсингу співробітників. І хоча багато компаній можуть асоціювати тимчасову роботу з галузями, заснованими на фізичній праці, нині це рішення успішно працює і на типових офісних посадах – так званих білий комірець. Чому варто використовувати тимчасову роботу фахівців у таких галузях, як IT, фінанси чи HR? У яких ситуаціях варто звернутися за допомогою до тимчасових правителів? Як Рандстад може у цьому допомогти? Про все це ми пишемо у статті.
тимчасова робота та аутсорсинг: рішення не тільки для компаній, які наймають працівників фізичної праці
Тимчасова робота передбачає зайнятість обмежений, заздалегідь визначений термін. Це форма зайнятості, коли відносини між працівником і роботодавцем є постійними, а зазвичай залежить від конкретного проекту, сезону чи потреб компанії. Тимчасові працівники можуть бути найняті безпосередньо компанією, але їхнє працевлаштування все частіше доручається спеціалізованим у цій сфері HR-партнерам – агентствам з працевлаштування, які допомагають компаніям заповнювати дефіцит кадрів та вибудовувати стосунки з відповідними кандидатами, використовуючи свої великі знання та досвід у цьому відношенні.
І хоча тимчасова робота та аутсорсинг талантів часто пов’язані здебільшого з посадами, що потребують фізичної праці (наприклад, у виробничих компаніях або на складах), існує безліч причин, з яких роботодавцям слід частіше використовувати цю модель співробітництва у разі офісних посад. Це особливо стосується організацій, що працюють у сфері ІТ, SSC/BPO, адміністрації, фінансів та інших галузях, де переважає проектна робота.
чому має сенс наймати працівників на посади «білих комірців» у моделі тимчасової роботи
У світі бізнесу, що динамічно змінюється, зростає потреба в організаційній гнучкості і швидкому реагуванні на нові умови. І саме тимчасова робота дозволяє компаніям ефективно адаптуватися до нових ринкових та технологічних тенденцій та змін попиту на їх продукцію та послуги – без необхідності довгострокового зобов’язання щодо підтримки постійного персоналу. Що ще змушує компанії, які наймають офісних працівників, придивитися до моделі тимчасової роботи та спеціалізованих аутсорсингових послуг? Погляньмо.
Гнучкий доступ до спеціалізованих навичок
Прийняття тимчасової моделі роботи та аутсорсинг фахівців дозволяють компаніям використовувати спеціальні навички, які можуть знадобитися лише тимчасово або на проектній основі. Завдяки цьому організації можуть гнучко звертатися до експертної підтримки без необхідності залучення штатних працівників.
зосередження уваги лише на ключових компетенціях
Аутсорсинг дозволяє командам зосередитись на своїх основних компетенціях, делегуючи другорядні та менш важливі завдання зовнішнім постачальникам. Це, у свою чергу, призводить до підвищення ефективності роботи постійних співробітників та можливості більш ефективного використання внутрішніх ресурсів.
велика гнучкість і масштабованість
Тимчасова робота і аутсорсинг дозволяють організаціям швидко адаптуватися до потреб ринку. Компанії можуть легко збільшувати або зменшувати свої команди в залежності від поточних вимог бізнес-середовища, не обтяжуючи постійні витрати на персонал.
зниження ціни
Аутсорсинг та тимчасова робота дозволяють суттєво скоротити витрати. Компаніям не потрібно інвестувати в довгострокові пільги для співробітників і тримати в режимі очікування команди, які вони не використовують щодня, що є особливо вигідним у разі короткострокових або сезонних проектів.
простіше управління ризиками
Співпраця з тимчасовими працівниками дозволяє краще управляти ризиками, особливо у ситуаціях ринкової невизначеності. За допомогою цієї моделі підприємства можуть уникнути багатьох довгострокових зобов’язань і, таким чином, швидше реагувати на зміни, наприклад під час кризи.
В яких ситуаціях варто користуватися послугами тимчасової роботи для офісних працівників?
Ситуацій, у яких компанія може скористатися послугою тимчасового працевлаштування службовців, безліч. Нижче ми зібрали кілька прикладів.
-
у періоди сезонного збільшення попиту спеціалізовану підтримку. Тимчасова робота є ідеальним рішенням у ситуаціях, коли компанія зазнає сезонного чи періодичного зростання попиту на компетенції, які не виправдовують довгострокове працевлаштування нових співробітників. Подібні обставини часто виникають у таких галузях, як бухгалтерський облік та фінанси (наприклад, під час закриття фінансового року) чи ІТ (при реалізації масштабних технологічних проектів чи впроваджень для великих клієнтів).
- коли компанії потрібно замінити співробітника під час тривалої відсутності одного з її постійних співробітників. Тимчасове працевлаштування може бути рішенням, коли постійний співробітник відсутній протягом тривалого часу, наприклад, через відпустку, лікарняну або відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами. Наприклад, під час тривалої відсутності головного бухгалтера компанія може ухвалити рішення щодо залучення тимчасового кваліфікованого фахівця з аналогічним досвідом для підтримки безперервності та ефективності фінансових операцій.
- у ситуації, коли роботодавцю потрібно трохи більше часу для перевірки кваліфікації працівника, перш ніж прийняти його на постійну роботу. Роботодавці можуть використовувати тимчасову роботу як випробувальний період, щоб оцінити, чи добре кандидат вписується в культуру компанії та чи відповідає очікуванням з цієї посади. Наприклад, компанія, яка розглядає можливість розширення своєї ІТ-команди, може тимчасово найняти спеціаліста, який розглядається на цю посаду, для перевірки його навичок на практиці, перш ніж пропонувати йому постійний контракт.
- коли компанія хоче мати можливість швидко реагувати зміну ринкової ситуації у виняткових ситуаціях. Коли ми маємо справу з серйозними змінами в діловому та економічному середовищі компанії, такими як економічний спад або зміна економічних умов, гнучкість зайнятості дозволяє нам швидше реагувати на умови, що змінюються.
- якщо компанія шукає спосіб швидкого набору співробітників із специфічними, унікальними знаннями чи навичками. Іноді компаніям потрібні спеціальні навички лише на короткий час, наприклад, для реалізації конкретного проекту. Співробітників із такими навичками знайти дуже складно. Тимчасова робота дає змогу швидко придбати таких спеціалістів під конкретний проект.
Як Randstad допомагає налагодити гнучку співпрацю з кваліфікованими фахівцями?
Randstad, будучи світовим лідером HR-індустрії, щодня виправдовує очікування роботодавців, надаючи їм доступ до найкращих кандидатів на ринку – у тому числі у ситуаціях сезонного збільшення попиту на фахівців «білих комірців».
В рамках послуги тимчасового працевлаштування ми шукаємо кандидатів на ринку або в нашій базі даних, а потім набираємо та приймаємо на роботу для наших клієнтів кваліфікований персонал із певним набором компетенцій у заданій галузі, у тому числі: ІТ, фінанси або SSC/BPO.
Саме наші клієнти вирішують, як вони хочуть отримати від нашої підтримки: чи хочуть вони довірити Randstad як підбір, так і працевлаштування тимчасового співробітника, або довірити нам тільки працевлаштування співробітника, найнятого їх власним HR-фахівцем. відділ — без процесу набору персоналу, який раніше проводився через нас. Таке рішення вибирають особливо тоді, коли у компанії немає вакансій. Співробітник приймається нами на роботу та делегується на роботу до компанії клієнта. Таким чином, компанія отримує більшу гнучкість. Йому також не доведеться турбуватися про формальний бік процесу працевлаштування. Ми займаємося всіма необхідними питаннями, пов’язаними з наймом та працевлаштуванням: від пошуку та відбору кандидатів до формальностей, пов’язаних із працевлаштуванням кандидата – наприклад, зустріч із лікарем з гігієни праці, навчання з охорони праці та підписання контракту, розрахунок та оплата праці. працевлаштований тимчасовий працівник, аж до припинення співробітництва з працівником, розірвання з ним договору та видачі свідоцтва про прийом на роботу. Протягом усього періоду співробітництва клієнт може розраховувати на повну підтримку та консультації Randstad.
Дізнатися більше
Послуги тимчасового підбору персоналу та аутсорсинг співробітників є важливим інструментом в арсеналі стратегій управління персоналом. Звернення до тимчасової підтримки з боку «білих комірців» дає компаніям гнучкість, зниження витрат, доступ до спеціалізованих навичок, можливість зосередитися на ключових сферах діяльності та ефективніше управління ризиками. Сьогодні, коли адаптація та гнучкість стають необхідними для успіху в бізнесі, обидві моделі співробітництва можуть стати вашою значною конкурентною перевагою. І ми можемо допомогти вам досягти цього.
Бажаєте дізнатися більше про те, як залучити тимчасових працівників, створити спільноту тимчасових фахівців та стати роботодавцем мрії для людей, які обирають гнучкий графік роботи? Обов’язково ознайомтеся з нашою брошурою на цю тему.
Як повідомляє: RANDSTAD (Польща)
