Аутплейсмент у стилі | Рандстад Польща

Останні роки ясно показали, наскільки нестабільним і невизначеним може стати ділове середовище. Багато компаній у відповідь на зміни, що відбуваються, у цей час вирішили провести реструктуризацію, змінити свою бізнес-модель або перемістити свої процеси. На жаль, одним із багатьох наслідків таких змін стали важкі рішення щодо звільнення працівників.

Рішення про звільнення найчастіше настільки важкі, тому що для багатьох співробітників вони пов’язані з сильними емоціями, стресом, почуттям безсилля та невпевненості в майбутньому. Саме тому аутплейсмент у такі моменти стає неоціненною підтримкою для роботодавців та співробітників.

Що таке аутплейсмент? Це процес, метою якого є допомога окремим співробітникам (індивідуальний аутплейсмент) чи групі співробітників (груповий аутплейсмент) у процесі зміни місця роботи, пошуку нових професійних можливостей і навіть перепідготовки. Правильно розроблена програма аутплейсменту допомагає організації пом’якшити негативні наслідки звільнень для кожної сторони, оскільки правильно організований аутплейсмент допомагає, серед іншого: також дбати про благополуччя та мотивацію співробітників, які залишаються в компанії, захищати репутацію роботодавця, економити ресурси та полегшувати майбутній підбір персоналу. Як має виглядати добре спроектований аутплейсмент? Ось деякі елементи, які ми вибрали під час створення та запуску програми аутплейсменту Randstad RiseSmart для наших клієнтів.

емоційна підтримка – основа успішного аутплейсменту

Як частина Randstad RiseSmart, ми підходимо до аутплейсменту з винятковою турботою про співробітників. Ми орієнтуємося насамперед на їхню емоційну підтримку та ефективну підготовку до нових професійних завдань. Саме тому зустрічі учасників аутплейсмент-програми з нашими кар’єрними тренерами фокусуються не лише на професійних аспектах, а й на емоційних. Ми знаємо, що перші кроки після втрати роботи можуть бути дуже важкими, тому ми намагаємося допомогти учасникам цього процесу знайти свій шлях на ринку праці та побачити у цих змінах можливість для розвитку та кращого майбутнього. У нашій програмі працевлаштування ми усвідомлюємо, що смуток, сльози та необхідність дихати є частиною таких зустрічей.

Професійний підхід до складних переговорів щодо аутплейсменту робить нас надійним партнером як роботодавця, так і співробітника. У той же час ми допомагаємо компанії полегшити емоційні труднощі, пов’язані зі звільненнями співробітників, зняти з плечей роботодавця тягар цього непростого завдання та полегшити всім співробітникам пройти цей процес.

Програма аутплейсменту – це не лише складання резюме.

Підтримка у пошуку роботи у сфері аутплейсменту часто пов’язана за допомогою у складанні резюме. Ми, у свою чергу, вважаємо, що створення якісного резюме та супровідного листа – це лише один із елементів ефективного пошуку нової роботи. Ось чому наша команда консультантів з особистого брендингу робить більше, ніж допомагає вам підготувати матеріали такого типу. Але він також фокусується на поточних тенденціях та стратегіях брендингу. Наприклад, розробка ефективного профілю у ділових соціальних мережах — ключового інструмента у світі підбору персоналу. Ми підтримуємо учасників програм аутплейсменту у формуванні їхньої присутності в Інтернеті, наприклад, у LinkedIn. Ми допомагаємо їм визначити частини профілю, над якими необхідно попрацювати, щоб учасник програми міг ефективно представити свої навички та досягнення, і консультуємо, як це зробити.

кар’єрний коучинг та простота контакту

Інша частина головоломки аутплейсменту – це кар’єрний коучинг та підготовка учасників до співбесід. У цьому процесі ми використовуємо наші експертні знання та 60-річний досвід лідера на ринку підбору персоналу. Завдяки цьому ми знаємо, на що слід звернути увагу співробітника, щоб добре пройти співбесіду з потенційним роботодавцем.

Ще однією великою перевагою програми аутплейсменту є легкий контакт між учасниками та командою експертів. У Randstad RiseSmart ми приділяємо особливу увагу гнучкості, відсутності жорстких правил та ідеальної адаптації до учасників цієї галузі. Співробітники, які беруть участь у програмі, зв’язуються з нашими фахівцями у зручний для них час. Телефоном, електронною поштою, під час особистих зустрічей або через LinkedIn. Завдяки цьому співробітники беруть участь у програмі аутплейсменту таким чином, що найкраще відповідає їхнім потребам та очікуванням. Завдяки цьому вони почуваються комфортніше і невимушено.

повний аутплейсмент у стилі

Аутплейсмент – це більше, ніж просто допомога у пошуку нової роботи. Це комплексна підтримка на багатьох рівнях, яка допомагає як працівникам, так і роботодавцям пережити важкі часи змін із впевненістю у собі та оптимістичним поглядом у майбутнє. Саме так працює програма аутплейсменту Randstad RiseSmart. Якщо ви хочете дізнатися більше про це, загляньте сюди.