Вплив стабільності зайнятості на бренд роботодавця

Стабільність зайнятості та бренд роботодавця є корисними інструментами, що допомагають компаніям залучати, утримувати та мотивувати найкращі таланти. Фактично останнє дослідження Randstad Employer Brand Research 2024 показало, що стабільність робочих місць є третім за важливістю фактором, який робить роботодавця привабливим.

Цікаво вивчити складний взаємозв’язок між стабільністю роботи та брендом роботодавця, у тому числі переваги пропозиції стабільного робочого місця та фундаментальні елементи, які цьому сприяють.

Що таке стабільність зайнятості?

З погляду співробітника стабільність роботи означає, що він навряд чи втратить роботу в найближчому майбутньому. Це може означати, що він вважає, що компанія, в якій він працює, навряд чи закриється в майбутній період, або що його посада досить цінується, і його навряд чи звільнять.

З іншого боку, для роботодавця стабільність зайнятості може означати економічну безпеку, хорошу організацію або здатність адаптуватися до потреб клієнтів, що змінюються. Забезпечення стабільного робочого місця є загальним обов’язком роботодавців та працівників.

Організації повинні впроваджувати справедливу та прозору політику на робочих місцях, відкрите спілкування та надавати можливості професійного розвитку для забезпечення безпеки на робочому місці. Крім того, співробітники можуть забезпечити безпеку свого становища, постійно розвиваючи свої навички, залишаючись адаптованими в робочому середовищі, що змінюється, і демонструючи свою цінність для організації.

Зв’язок між стабільністю зайнятості та брендом роботодавця

Існує пряма кореляція між стабільним робочим місцем та репутацією бренду роботодавця. Насправді ці два чинники нерозривно пов’язані. Наприклад, якщо компанія постійно наймає, звільняє та повторно наймає співробітників у короткий термін, це безумовно негативно позначиться на її репутації.

Погана чи несприятлива репутація може призвести до плинності кадрів та зниження інтересу до заяв про прийом на роботу. Більше того, стабільність зайнятості формує серед співробітників лояльність, цілеспрямованість та продуктивність, що сприяє покращенню фінансових результатів.

Однак важливо також враховувати фінансові наслідки негативної репутації роботодавця та зниження безпеки на робочому місці. Наприклад, погана репутація може призвести до збільшення плинності кадрів. За оцінками Forbes, витрати на впровадження, працевлаштування та навчання можуть становити 33% річної зарплати співробітника. Ці витрати розраховуються до врахування впливу плинності кадрів на моральний дух та продуктивність команди.

Використання сили стабільності роботи

Крім фінансових вигод від сильного брендингу роботодавця та забезпечення стабільності зайнятості компанії з позитивним іміджем бренду також можуть розраховувати на наступні переваги:

• підвищення привабливості бренду. Організації з позитивною репутацією стабільності робочих місць з більшою ймовірністю залучать найкращих фахівців. Ці співробітники сприйматимуть організацію та її бренд як надійні та підтримуючі.
• підвищення довіри та лояльності. У співробітників більше шансів залишатися лояльними, відданими своїй справі та залученими до своєї роботи, якщо роботодавець забезпечує позитивний брендинг роботодавця.
• найкраще сприйняття зацікавленими сторонами. Позитивне сприйняття зацікавлених сторін зміцнює репутацію бренду, оскільки демонструє здатність організації постійно давати користь та підтримувати довірчі партнерські відносини.
• знижує плинність кадрів. Сильний бренд роботодавця знизить плинність кадрів за рахунок мінімізації звільнень, скорочень робочих місць чи звільнень. Це підвищить безпеку праці, скоротить час навчання та зведе до мінімуму витрати на підбір персоналу.

створення міцного фундаменту: основа стабільності зайнятості

Існує кілька основних елементів, які сприяють створенню стабільного та безпечного робочого середовища. Вони називаються основами стабільності зайнятості і включають такі елементи:

• економічна стабильность. Стабільна економіка забезпечує здорове та сприятливе середовище для забезпечення безпеки на робочому місці. Однак це сукупність низки зовнішніх факторів, багато з яких не пов’язані з конкретною діяльністю компанії.
• промисловість та сектор. Різні галузі пропонують різні рівні стабільності зайнятості. Такі сектори, як охорона здоров’я та освіта, зазвичай пропонують більш стабільну зайнятість через суттєвий характер наданих ними послуг. Крім того, важливо враховувати, що стабільність різних галузей може суттєво різнитися залежно від розташування розглянутої компанії.
• Обсяг підприємства. Найбільші компанії часто мають великі ресурси і стабільність через розмір своєї діяльності. Це дозволяє їм пропонувати вищий рівень стабільності робочих місць. У свою чергу, стартапи або невеликі компанії можуть зіткнутися з більшою невизначеністю та проблемами, особливо на ранніх стадіях, що послаблює їхню здатність забезпечувати гарантії зайнятості.
• корпоративна культура Компанії, які віддають пріоритет благополуччю співробітників, довгостроковому розвитку та балансу між роботою та особистим життям, з більшою ймовірністю розглядають стабільність роботи як невід’ємну частину своєї спільної ціннісної пропозиції.
• навички та продуктивність співробітників. Навички, досвід та продуктивність співробітників також впливають на безпеку праці. Ті, хто постійно збільшує цінність, демонструє здатність до адаптації і має бажані навички, з більшою ймовірністю будуть стабільними, тому що вони сприймаються як цінний актив для організації.
• ефективне планування. Стабільність зайнятості підвищується за рахунок ефективного планування, що дозволяє зіставити потреби організації з навичками та можливостями співробітників. Передбачаючи майбутні вимоги, виявляючи прогалини у навичках та реалізуючи програми розвитку, роботодавці можуть підтримувати стабільність зайнятості.

стабільність зайнятості – резюме

Взаємозв’язок між стабільністю зайнятості та позитивним іміджем роботодавця є незаперечним.

Позитивний імідж роботодавця приверне найкращі таланти, збільшить утримання співробітників, зміцнить довіру та лояльність, а також покращить сприйняття компанії серед зацікавлених сторін. Віддаючи пріоритет стабільності роботи та створюючи позитивний імідж роботодавця, організації створюють процес, який приносить користь як співробітникам, так і організації.

Бажаєте дізнатися більше про зміцнення іміджу вашого роботодавця та забезпечення стабільності зайнятості? Ознайомтеся зі звітом Randstad Employer Brand Research 2024, в якому наведено результати дослідження бренду роботодавця в Польщі.