Тимчасова робота – все, що вам потрібно знати.

Тимчасова робота стає дедалі популярнішою на світовому ринку праці. Це рішення для вашої компанії? Що ж це за форма працевлаштування, що вона передбачає і що про неї потрібно знати, щоб її успішно використовувати? Запрошуємо вас прочитати добірку найважливішої інформації про тимчасову роботу, яка допоможе вам зрозуміти її роль та значення у сучасному діловому світі.

тимчасова робота – що це?

Тимчасова робота – це гнучка форма зайнятості, коли працівник приймається працювати у агентство тимчасового працевлаштування, але виконує роботу з конкретного роботодавця. Це стратегічний інструмент, який допомагає компаніям швидко реагувати на мінливі кадрові та бізнес-потреби. Ця форма зайнятості є особливо корисною для короткострокових проектів. Завдяки цьому рішенню організації отримують велику гнучкість і можуть уникнути додаткових витрат, пов’язаних із наймом постійних співробітників.

гнучка стратегія зайнятості

Чому саме компаніям потрібна гнучка стратегія працевлаштування? Насамперед, щоб краще реагувати на непередбачувані виклики ринку, забезпечити безперервність роботи та захиститися від нестачі співробітників та компетенцій, якою нині побоюються до 80% виконавчих директорів. Постійна зайнятість – це зобов’язання, яке не завжди вигідне, тому гнучкі форми зайнятості стають дедалі популярнішими серед організацій, допомагаючи оптимізувати витрати, забезпечуючи стійкість бізнесу, кращий та зручний доступ до профільних навичок та швидший розвиток в умовах невизначеності. .

На щастя, економіка фрілансу та віддалена робота, що усуває географічні бар’єри, значно розширюють доступ компаній до великого резерву талановитих талантів та цінних фахівців. З їхньою допомогою організації можуть гнучко усувати прогалини у компетенціях і легко адаптувати гнучку стратегію працевлаштування до своїх потреб.

Як ефективно залучати та утримувати тимчасових працівників?

Залучення та утримання тимчасових працівників стає дедалі складнішим завданням організацій, використовують цю форму зайнятості. Однак для ефективного вирішення цього завдання HR-відділи повинні передусім розуміти потреби та очікування цієї групи фахівців. А потім вміло відповісти на них. Тільки так може бути досягнуто як особисті професійні устремління співробітників, і цілі організації. І домогтися взаємної вигоди.

Наприклад, однією з найчастіших мотивацій співробітників, які обирають цю форму зайнятості, є можливість здобути професійний досвід, продовжуючи навчання. Саме тому, щоб належним чином подбати про лояльність тимчасових співробітників, які також навчаються або навчаються, компанія може, наприклад, запропонувати їм гнучкий графік роботи, можливість віддаленої роботи або доступ до інструментів та ресурсів, які підтримують їх у роботі. ефективне навчання. Важливим елементом стратегії ефективного залучення та утримання тимчасових співробітників також є правильно побудований та сильний бренд роботодавця та пропозиція співробітникам привабливих пільг, можливостей навчання та розвитку.

Try&Hire – гнучкість та різноманітність

Одним із методів, за допомогою якого значно збільшується ймовірність ідеальної відповідності між працівником та роботодавцем, є модель try&hire. Що це таке?

Try&hire — це модель підбору персоналу, яка дозволяє компаніям та кандидатам вводити додатковий випробувальний період і, таким чином, перевіряти, чи вписується ця людина в команду та чи відповідає очікуванням, перш ніж брати на себе довгострокові зобов’язання. Після додаткового випробувального терміну кожен відданий своїй справі працівник має шанс працевлаштуватися до компанії. Концепція «спробуй та найми» дає як роботодавцю, так і працівнику велику гнучкість. Це дозволяє компанії швидко вносити зміни у процес впровадження нових рішень та дає можливість оцінити навички кандидата та його відповідність організаційній культурі. Однак це дає кандидату можливість оцінити, чи відповідає ця робота його очікуванням. Це також можливість отримати додатковий досвід, навіть якщо випробувальний термін не спричинить працевлаштування.

новий нормальний

Пандемія COVID-19 суттєво змінила ринок праці та змусила компанії шукати нові способи адаптації до нових норм. Однією з моделей працевлаштування, яка значно полегшує це завдання, є тимчасова робота, яка пропонує необхідну нині гнучкість в управлінні людськими ресурсами.

Завдяки тимчасовій роботі компанії можуть швидко та точно адаптувати чисельність співробітників до поточних виробничих та бізнес-потреб, що особливо важливо у періоди невизначеності та мінливості. Тимчасові співробітники можуть бути прийняті на роботу на короткі терміни, що мінімізує ризик і дозволяє динамічно реагувати на економічні умови, що змінюються. Агентства тимчасового працевлаштування пропонують значну підтримку пошуку шляху в цій новій реальності. Аутсорсинг певних функцій та процесів, які вони забезпечують, може допомогти компанії підвищити ефективність, дозволяючи їй зосередитися на ключових сферах своєї діяльності, одночасно скорочуючи постійні витрати без необхідності скорочення робочих місць.

Витрати тимчасові роботи. скільки коштує тимчасова робота?

Багато організацій, які розглядають можливість використання тимчасової роботи, запитують: скільки це насправді коштує?

Витрати на тимчасову роботу включають не тільки винагороду працівника та маржу агентства тимчасового працевлаштування, але також, серед іншого: Внески ZUS та PFRON та додаткові витрати, пов’язані з працевлаштуванням, такі як відпустки, бонуси та пільги. Саме тому таким важливим елементом співробітництва агентства тимчасового працевлаштування та підприємства є правильне визначення потреб компанії, бюджету та сфери співробітництва, що дає змогу встановити оптимальну ставку. Докладніше про це ви можете прочитати у цій статті.

економія, отримана від тимчасової роботи

Тимчасова робота може забезпечити компанії значну економію. Це також дає можливість швидко реагувати на мінливі фінансові потреби. Агентства тимчасового працевлаштування мають велику підтримку у створенні економії за допомогою тимчасової роботи.

Агентства вчасно забезпечують організацію необхідними їй співробітниками, тим самим скорочуючи понаднормову роботу та плинність кадрів. Агентство також бере на себе від компанії деякі або всі процеси підбору, впровадження та управління персоналом, пов’язані з працевлаштуванням співробітника, такі як медичні огляди або навчання з охорони праці та техніки безпеки. Таким чином, це знижує витрати організації та покращує її роботу.

Тимчасовий трудовий договір та кодовий договір – у чому різниця між цими двома формами працевлаштування?

Роботодавці, які розглядають можливість впровадження гнучких форм зайнятості у своїх організаціях, часто опиняються перед вибором: тимчасовий трудовий договір чи кодовий договір? Тимчасовий трудовий договір та кодовий договір – це два різні типи договорів, які регулюють трудові відносини між роботодавцем та працівником у Польщі, але мають різні передумови та юридичні наслідки.

Тимчасова угода відрізняється від кодової угоди насамперед кількістю сторін, що беруть участь. При укладанні договору про тимчасове працевлаштування, крім працівника та роботодавця, у ньому бере участь також агентство тимчасового працевлаштування. Агентство є формальним роботодавцем та відповідає за всі питання, пов’язані з працевлаштуванням, такі як винагорода та внески. З цієї причини організація, в якій працює тимчасовий працівник, називається роботодавцем-користувачем. У свою чергу у разі кодового договору працівника приймає на роботу безпосередньо роботодавець.

Чим ще відрізняються і що спільного в обох цих форм зайнятості? Нижче ми підсумовуємо найважливішу інформацію про кожного з них.

Тривалість. Тимчасовий трудовий договір завжди укладається на певний термін, що не перевищує 18 місяців (540 днів) з одним роботодавцем-користувачем. Однак кодовий договір може бути укладений на невизначений або визначений термін, проте цикл термінових договорів не може перевищувати 36 місяців, а після трьох договорів договір автоматично змінюється на невизначений термін.

розмір відпустки. Тимчасовому працівнику належить 2 дні відпустки за кожен відпрацьований місяць незалежно від стажу роботи. У разі кодового договору розмір відпустки залежить від стажу роботи – і становить від 20 до 26 днів на рік.

період повідомлення: у тимчасовому трудовому договорі строк повідомлення коротший і залежить від тривалості договору (наприклад, 3 дні, якщо договір тривав менше 2 тижнів). Для кодового договору термін повідомлення становить від 2 тижнів до 3 місяців, залежно від стажу роботи у конкретній компанії.

відповідальність за умови праці: Незважаючи на те, що тимчасовий працівник офіційно працевлаштований в агентстві, роботодавець зобов’язаний забезпечити йому умови праці, що відповідають принципам охорони праці та техніки безпеки, — ідентичні тим, які створені для працівників, які працюють за кодовим договором.

розпочати співпрацю з Randstad у сфері тимчасової роботи

Ви розглядаєте можливість запровадження гнучкої моделі роботи у вашій компанії? Зв’яжіться з нами, щоб дізнатися про наші рішення щодо підбору співробітників та тимчасової роботи.