[ad_1]
Відносини співробітників із технологіями не завжди були послідовними. Хоча такі концепції, як масове виробництво та автоматизація виробничих ліній, зрештою сприяли значному підвищенню ефективності та продуктивності економіки загалом, такі інновації також викликали потрясіння на ринку праці, оскільки вони викликали структурні зміни у зайнятості у промисловості.
Внаслідок цих структурних змін настали перехідні періоди, протягом яких технології замінили працівників та людський капітал, викликаючи занепокоєння як у окремих працівників, так і у роботодавців, поки ці зміни не були компенсовані новими програмами навчання та освіти, корпоративними структурами та діяльністю з підбору персоналу. .
У динамічному цифровому світі промисловості штучний інтелект та сучасна робототехніка вже почали викликати аналогічні структурні зміни на сьогоднішніх ринках праці, і протягом наступного десятиліття важливість та вплив цієї концепції лише зростатимуть. Хоча дослідження цих змін лише починають давати уявлення про те, чого очікувати, ми вже маємо низку чітких спостережень.
Штучний інтелект і робототехніка, безсумнівно, вплинуть на працівників і компанії, які їх наймають, але відділи кадрів можуть подолати багато цих неминучих первісних перешкод, діючи старанно і думаючи про майбутнє.
прямий вплив
Як це часто буває, коли технології негативно впливають на співробітників, найбільш схильні до ризику заміни штучним інтелектом і передовою робототехнікою робочі місця з середньою і низькою оплатою, особливо ті, які вимагають повторюваних або монотонних завдань. Цей процес до певної міри вже почався з впровадженням штучного інтелекту та допоміжних технологій, таких як Інтернет речей, але найближчим десятиліттям він прискориться.
Ці посади неможливо знайти тимчасово замінені. Більше того, без будь-якого втручання ті працівники, які втратять роботу, швидше за все, зіткнуться з труднощами у пошуку альтернативної роботи, оскільки технологічні зміни будуть повсюдними та торкнуться майже всіх сегментів галузі.
як підготувати своїх співробітників та свою компанію
Структурні зміни в людських ресурсах будуть постійними, але HR-відділи можуть зробити низку дій, щоб і співробітники, і підприємство були адекватно підготовлені до майбутніх змін. Насамперед, відповідне навчання та освіта дозволяють суттєво розширити набір навичок та знань співробітників, що дозволить їм легше адаптуватися до змін, які відбуватимуться у компанії.
Співробітники, підготовлені до роботи, потребує поєднання фізичних і людських навичок, з більшою ймовірністю розвиватимуться разом із організаційними структурами. Навчання співробітників м'яким навичкам, таким як емпатія, командна робота та критичне мислення, якомога раніше принесе користь як окремій людині, так і компанії. Технології можуть сприяти значному підвищенню ефективності і навіть загальної безпеки, але пройти ще довгий шлях, перш ніж вони зможуть оволодіти нашими більш «людськими» якостями.
Виробництво, звичайно, ніколи не зникне, але компанії, які значною мірою покладаються на виробничі лінії, найбільше постраждають від впровадження робототехніки, оскільки робочі місця, що виконують повторювані, монотонні та найчастіше небезпечні завдання, будуть замінені першими.
уважно та без перебільшення
Штучний інтелект і робототехніка, безсумнівно, матимуть невеликий вплив на більшість підприємств. Розмір цього впливу залежатиме від характеру самої компанії. Хоча деякі зміни майже неминучі, у найближчому майбутньому машини не витіснятимуть людей із робочих місць. У цьому контексті вам необхідно мати план дій на три-п'ять років наперед, а не на 15-20 років.
Нинішніх співробітників необхідно навчати, щоб краще підготувати їх до змін, а також необхідно наймати нових співробітників, які вже мають м'які навички, необхідні для того, щоб впоратися з впливом інновацій. Зрештою, компанії, які успішно поєднують ефективність технологій з робочою силою, що має унікальні людські навички, матимуть найкращі можливості для успіху в майбутній промисловій революції, заснованій на автоматизації.
Як повідомляє: RANDSTAD (Польща)
