Як змінився рівень зарплат в Україні на другому році війни, де платять найбільше та чого чекати далі

Через брак робочої сили в Україні ростуть зарплати.

Паралельно з підвищенням цін в Україні зростають і зарплати. ТСН.ua перевірив, яка середня зарплата в Україні, де платять найбільше, яка ситуація в регіонах і чого чекати наступного року.

Яка середня зарплата в Україні

НБУ повідомив, що в Україні продовжується тенденція до зростання попиту на робочу силу. На цьому тлі українцям почали підвищувати зарплати.

За даними Держстату, у другому кварталі 2023 року середньомісячна заробітна плата в Україні становила 17 176 гривень. Це на 25,2% більше, ніж за відповідний період минулого року.

Що буде в 2024 році

В Україні у 2024 році мінімальну зарплату підвищуватимуть двічі: у січні та квітні. Після двох підвищень мінімальна зарплата зросте з 6700 грн до 8000 грн.

За прогнозами уряду, у 2024 році рівень реальної заробітної плати українців становитиме 21 809 грн, а з урахуванням інфляційних процесів зросте на 8,5% (раніше очікувалося зростання на 6,0%). Такий прогноз Кабінет міністрів заклав у держбюджет на наступний рік.

Згідно з дослідженням Європейської Бізнес Асоціації спільно з аналітиком ринку праці Тетяною Пашкіною, більшість українських роботодавців планують наступного року збільшити зарплати та кількість працівників.

Так, 65% компанії планують відкрити вакансії у 2024 році. 93% Учасники опитування підтвердили, що їхні компанії планують підвищення зарплат.

Де і хто заробляє найбільше?

За даними Держстату, найбільше зростання заробітної плати відбулося в таких сферах:

• інформація та телекомунікації — на 30,1% — до 36 604 грн.;
• фінансова та страхова діяльність – на 34,7% – до 32801 грн.;
• професійна, наукова і технічна діяльність – на 21,4% – до 22871 грн.;
• державного управління та оборони — на 13,3% — до 21 929 грн.

В освіті середня зарплата за рік зросла на 9,4% — до 13 027 грн, а в охороні здоров'я на 9,2% — до 14 882 грн.

У працівників промисловості заробітна плата зросла на 26,2% — до 17 876 грн, а в сільському господарстві на 17,8% — до 14 232 грн. Хоча в агросекторі є вакансії, за які обіцяють платити до 90 тис. грн. Наприклад, середня зарплата (за даними Agrohub):

• головний агроном – близько 90 тис. грн.;
• ведуча — 50 тис. грн.;
• для рядового агронома — до 30 тис. грн.

Традиційно рейтинг найбільш високооплачуваних професій очолюють програмісти та айтішники. Програмісти, які знають мову програмування Golang, можуть заробити в середньому 90 000 злотих. грн.

Також у списку:

• вище керівництво та менеджери з продажу
• Оператори БПЛА та військовослужбовці (від 20 000 до 75 000 грн).

Звертаємо вашу увагу, що пропозиції про роботу пілотів та інженерів безпілотників розміщують як приватні компанії (військові стартапи, що розробляють безпілотники), так і військові бригади Збройних Сил України.

Великий потенціал мають і представники будівельної сфери, враховуючи необхідність відбудови окупованих і навіть тилових міст, які постраждали від російських обстрілів. За даними OLX Work, зарплата працівників цієї галузі зросла на 27% і становить 55 203 грн.

Через збитки від масованих обстрілів об’єктів російської енергетики можна очікувати підвищення зарплат електрикам і електротехнікам.

Які професії найбільш затребувані?

Український портал працевлаштування Work.ua представляє 10 найпопулярніших пропозицій роботи, які користуються попитом серед роботодавців. Серед них: продавець-консультант, менеджер з продажу, водій, кухар, адміністратор та касир.

Ситуація в регіонах

Минулого місяця більше зарплати зросли у Львівській (+500 грн до 18 тис. грн), Дніпропетровській (+500 грн до 17,5 тис. грн) та Одеській (+350 грн до 17,850 грн).

У списку міст-лідерів за рівнем середнього заробітку Київ (21 тис.), Львів (19 тис.), Ужгород, Дніпро та Одеса (по 18 тис. грн.).

Проблеми українського ринку праці (за матеріалами ЄБА)

• дефіцит талантів;
• мобілізація;
• готовність працювати віддалено;
• відтік кваліфікованих кадрів за кордон;
• вигорання і втома співробітників;
• Український бізнес досі працює в «сірому» або «чорному» полі, що не дуже приваблює повернення емігрованих людей;
• диспропорції між зарплатними очікуваннями кандидатів і фінансовими можливостями компанії;
• низькі зарплати;
• відсутність спеціалістів зі знанням англійської мови;
• від відділів кадрів: вікова дискримінація та гендерно-рольові упередження;
• офіційне працевлаштування осіб, які проходять військову службу (через ризик за мобілізацією).

Підпишіться на наші канали на Телеграма І Viber.