6 найчастіших помилок під час прийому на роботу іноземців • HRappka.pl

Працевлаштування іноземця – помилки, яких найчастіше припускаються роботодавці

1. Відсутність інформації про прийом на роботу або неприйняття на роботу при прийомі на роботу іноземців на підставі заяви

Одними з найпоширеніших документів, що узаконюють роботу, є: заяву про доручення роботи іноземцю. Тому найпоширеніші помилки роботодавців пов’язані з цим документом. Цей документ створено для працівників Республіки Вірменія, Республіки Білорусь, Республіки Грузія, Республіки Молдова та України, які становлять найбільшу частину мігрантів, які працюють у Польщі. Для спрощення процесу працевлаштування цих іноземців було створено спрощений шлях легалізаціїщо є заявою.

Він відповідає за видачу заяви Районне управління праці. Декларація дає іноземцям право працювати у Польщі протягом максимального періоду часу. 24 місяціале це не вимагає проведення тест на ринку праці (Інформація старости). Незважаючи на те, що це спрощена процедура, вона покладається на роботодавця. низка обов’язківякі необхідно суворо дотримуватись.

Найпоширеніша помилка роботодавців: неповідомлення про прийом на роботу або неприйняття на роботу іноземця. Відповідно до правил, роботодавець зобов’язаний надати інформацію про прийом чи не прийом іноземця працювати. протягом 7 днів з дня початку робіт, що було включено до декларації. Неповідомлення окружного бюро праці може призвести до переслідування роботодавця накладення штрафу.

Читати далі: Декларація про доручення роботи іноземцю

2. Невиконання зобов’язання щодо надання інформації

Стандартним документом, що легалізує роботу іноземців, є: дозвіл на роботу. Він відповідає за видачу дозволу провінційний офіс. Ми можемо працевлаштувати вас на підставі дозволу кожен іноземецьнезалежно від громадянства працівника. Завдяки цьому шляху ви зможете легально працевлаштувати будь-якого іноземця на певний час. до 3 років.

Невиконання зобов’язання щодо надання інформації — Найпоширеніша помилка при використанні цього документа. У цьому випадку роботодавець не надсилає інформацію про початок роботи, проте зобов’язаний повідомити воєводу, який видав дозвіл, якщо іноземець не приступив до роботи протягом 3 місяців з дня початкового терміну дії дозволу на роботу, іноземець перервав роботу на строк, що перевищує 3 місяці, або якщо іноземець закінчив роботу раніше, ніж за 3 місяці до закінчення терміну дії дозволу на роботу. Це зобов’язання має бути виконане протягом 7 днів після заходу.

Крім того, якщо іноземець почне працювати іншого характеру або на іншій посадічим зазначено у дозволі, роботодавець зобов’язаний передати цю інформацію воєводі. Робота на інших умовах може бути надана лише після направлення відповідної інформації до воєводського управління та на загальний термін, що не перевищує 30 днів у календарному році. Роботодавець, який порушив вищезгадані правила, підлягає штрафу.

Читати далі: Види дозволів на роботу

3. Робота у різних умовах

Крім описаної вище ситуації, неприпустимо працевлаштування іноземців на інших умовахчим зазначено в документ, який узаконює роботу. Незалежно від того, чи є це заявою про доручення роботи іноземцю, дозволом на роботу, повідомлення для громадянина України або тимчасове дозвіл на проживання та роботу, цей принцип залишається незмінним.

Варто зазначити, що зміни до умов праці можуть бути внесені лише на користь працівника. Наприклад, законно збільшити зарплату у договорі, укладеному з іноземцем. Ми також можемо замінити договір на трудовий договір. Однак будь-які інші зміни, такі як зниження винагороди чи зміна виду договору неприпустимі. Роботодавець немає права змінити характер роботи чи посаду інші, ніж зазначені у документах. Помилки, допущені роботодавцем, можуть спричинити накладення штрафу на роботодавця, а в деяких випадках навіть штрафу.наслідки для самого іноземця. Тому важливо уважно дотримуватись умов, викладених у документах з легалізації.

Читати далі: Зміна умов роботи іноземця – коли це можливо?