5 проблем, пов’язаних із підбором персоналу на фінансові посади

Добре функціонуючі фінансові команди мають ключовий вплив на здатність компанії досягати своїх бізнес-цілей. Саме тому залучення в організацію найкращих фахівців у галузі фінансового менеджменту є одним із найважливіших завдань, що стоять перед компаніями.

Однак на шляху успішного найму фахівців у галузі фінансів може стояти безліч проблем та труднощів. Їхнє визнання та розуміння допомагає роботодавцям більш ефективно залучати до організації кращих кандидатів та легше підвищувати ефективність компанії у побудові фінансових команд. Ми запрошуємо вас прочитати статтю нижче, в якій ми обговорюємо 5 найпоширеніших проблем, пов’язаних із підбором персоналу на фінансові посади.

надто довгий і складний процес підбору персоналу

Однією з найбільших і найпоширеніших труднощів, що стоять на шляху успішного підбору співробітників, що спеціалізуються в галузі фінансів, є тривалий, багатоетапний підбір персоналу. У зв’язку з тим, що робота у сфері фінансового управління організацією зазвичай вимагає наявності безлічі різних компетенцій та великої відповідальності, багато компаній вирішують дуже ретельно перевіряти навички та знання кандидатів. Це призводить до численних етапів набору персоналу, зокрема: співбесіди прийому працювати, тести на компетентність, оцінки чи завдання. В результаті процес займає набагато більше часу.

Багатоетапний набір може відлякати потенційних кандидатів від участі у процесі або призвести до того, що деякі учасники підуть з нього до завершення. А це, у свою чергу, може призвести до втрати цінних талантів на користь конкурентів, які пропонують швидші та ефективніші процеси залучення кандидатів.

багато осіб, які приймають рішення у процесі

Ще одним елементом, який саботує успішний набір співробітників на фінансові посади, є залучення до цього процесу надто великої кількості працівників організації. Хоча розмаїття точок зору є дуже цінним і корисним для правильної оцінки кандидатів, надлишок осіб, які приймають рішення, можуть призвести до ситуації, в якій компанія не зможе зробити чіткий та ефективний вибір персоналу. Процес стає хаотичним, тривалим та непередбачуваним, а відповідальність за прийняття рішення про прийом на роботу розмивається.

неринкова винагорода та відсутність інформації про умови праці

Як ми читаємо у звіті Randstad Employer Brand Research 2023, винагорода в даний час є найважливішим фактором, що мотивує кандидатів вибирати того чи іншого роботодавця. Саме тому заробітна плата, не адаптована до поточних реалій ринку праці, може відбити бажання найдосвідченіших фахівців претендувати на ту чи іншу посаду. Це, у свою чергу, може негативно вплинути на ефективність підбору персоналу та утруднити конкуренцію за найкращі, найцінніші таланти на ринку.

Тут варто зазначити, що не лише неринкова винагорода, а й відсутність в оголошенні про прийом на роботу та на наступних етапах прийому на роботу інформації про розмір заробітку, перспективи розвитку в організації, пільги для кандидата та інші важливі умови працевлаштування може дискваліфікувати компанію на ринку праці .

незнання поточних тенденцій та невміння використовувати їх при доборі персоналу

Не всі менеджери з найму, які здійснюють набір на фінансові посади, постійно оновлюють знання про реалії ринку праці в цій сфері. А вони, у свою чергу, можуть змінюватись дуже динамічно.

Нездатність враховувати поточні тенденції та поточні очікування кандидатів, що спеціалізуються в галузі фінансів, у процесі набору персоналу може призвести до труднощів у залученні найбажаніших талантів. Розуміння поточної ситуації над ринком має вирішальне значення створення працюючої стратегії підбору персоналу.

проблеми з «перекваліфікацією» кандидатів

p align=»justify»> Наступним завданням, пов’язаним з ефективним підбором співробітників на фінансові посади, є необхідність придбання кандидатів, які володіють не тільки потрібним набором навичок і компетенцій, але і досвідом роботи з фінансами в даному секторі. Це, у свою чергу, призводить до ситуацій, коли кандидати з відповідними навичками, але без досвіду роботи в конкретній галузі не відповідають вимогам цієї компанії.

Ви шукаєте спеціалістів на фінансові позиції? У нас є щось особливе для вас

Процес найму на фінансові посади включає низку проблем, які можуть вплинути на ефективність організації у створенні сильних фінансових команд. Розуміння та подолання цих труднощів дозволяє вам розробити ефективні стратегії підбору персоналу, які зроблять пошук відповідних кандидатів на фінансові посади простіше та ефективніше.

Бажаєте дізнатися, як реагувати на проблеми підбору персоналу, згадані у статті? Ми підготували для вас щось особливе. Завантажте наше керівництво «Як подолати проблеми під час підбору персоналу на фінансові посади». Отримайте практичні поради, які збільшать шанси вашої організації на успішний підбір персоналу!