Працевлаштування українця 2022 – питання та відповіді • HRappka.pl

Початок 2022 року приніс серйозні зміни у легалізації працевлаштування іноземців. Спочатку нові зміни у працевлаштуванні іноземців були внесені Законом від 17 грудня 2021 року, потім початок війни в Україні 24 лютого 2022 року викликав приплив людей, які тікають із цієї країни. В результаті польський уряд був вимушений швидкі зміни у правилахщо уможливило б легальне перебування та робота для людей, які виїжджають з України.

12 березня 2022 р. Президент Республіки Польща підписав Закон про допомогу громадянам України у зв'язку із збройним конфліктом на території цієї країни. По ньому громадяни України, які приїхали до Польщі після 24 лютого 2022 року вони зможуть легально перебувати та працювати в нашій країні – без необхідності отримання дозволу. Що ще каже нам новий спеціальний закон? До кого це стосується? Як виглядатиме працевлаштування українця у 2022 році? (станом на 15 березня 2022 р.). Запрошуємо вас на запитання та відповіді.

Протестуйте модуль легалізації іноземців безкоштовно >>

Корисні посилання:

На кого розповсюджується дія нового спеціального закону від 12 березня 2022 року?

У Законі йдеться про людей, які:

• Вони приїхали до Польщі після 24 лютого 2022 р.
• Мають громадянство України або є чоловіком особи з таким громадянством.

Коли ми використовуємо у статті словосполучення «громадяни України», ми маємо на увазі вищезгаданих людей.

Додаткові правила також поширюються на людей, які легально перебували у Польщі до 24 лютого 2022 року.

Що робити людині, яка щойно перетнула польсько-український кордон?

Якщо така особа/сім'я не має гарантованого місця перебування або штампу в паспорті, їй слід звернутись: Пункт прийому прикордонної служби. Список пунктів на сайті www.gov.pl.

У Пункті прийому кожен громадянин України отримає один інформація про ваше перебування у Польщі, тимчасово розміщення, їжа і медична допомога.

Згідно з новим спеціальним законом від 12 березня 2022 року Громадяни України можуть отримати PESEL у прискореному режимі. У них це є 60 днів з моменту перетину кордону. Ви можете отримати номер PESEL у будь-якому офісі комуни, куди вам необхідно з'явитися особисто. Маючи номер PESEL, громадяни України зможуть скористатися послугами охорони здоров'я, соціальних та соціальних програм або швидко влаштуватися на роботу.

Громадяни України також автоматично отримують дозвіл на проживання строком на 18 місяців – відраховують з 24 лютого 2022 року.

Яка ситуація із працевлаштуванням громадян України?

Насамперед, перш ніж працевлаштувати українця, слід переконатися, що він є громадянином України, який законно проживає на території Польщі (за спеціальним військовим законом або на підставі документів про проживання).

Після підтвердження легальності перебування українці можуть одразу розпочати роботу, без необхідності оформлення дозволу на роботу. Досить значить вистачить організація, яка доручила роботу, повідомить про зайнятість, протягом 14 днів із дня початку робіт. Повідомлення має бути надіслано до відповідного бюро праці через інформаційну систему за адресою www.praca.gov.pl.

Номер PESEL не є обов'язковим для працевлаштування – у випадку людей, які мають біометричний паспорт. Однак це необхідно під час щорічного розрахунку ПДФО.

Інформація, яка має бути включена до Повідомлення про доручення роботи громадянинові України:

• щодо суб'єкта, що доручає роботу (ім'я, прізвище, адреса, номер телефону, NIP, REGON або PESEL — у разі фізичної особи, номер запису в реєстрі суб'єктів, які керують агентствами з працевлаштування, символ ДОК та опис діяльності, що виконується, пов'язаної з роботою). )
• персональні дані громадянина України (ім'я, прізвище, дата народження, стать, громадянство, тип, номер та серія проїзного документа — або іншого документа, що підтверджує особу та країну видачі, PESEL — якщо видано, вид договору, вид роботи виконано, місце виконаної роботи)

Роботодавець, як і раніше, може приймати на роботу громадян України на підставі заяви про доручення роботи або дозволу на роботу (наприклад, типу А).

Громадяни України також мають право провадити підприємницьку діяльність у Польщі.

Докладніше: Як працевлаштувати громадянина України – новий спеціальний закон від 12 березня 2022 року

А як щодо громадян України, які перебували у Польщі до 24 лютого 2022 року чи в'їхали до Польщі після цієї дати, але з іншої країни, ніж Україна?

Для людей, які легально перебували в Польщі до 24 лютого 2022 року, доступні два рішення:

• Ці люди можуть піти стандартним шляхом щодо легалізації працевлаштування іноземців. Найкраще і швидке рішення заяву про доручення роботи іноземцю. Для цього роботодавець має подати заяву до районної служби праці та дочекатися розгляду заяви. максимум 7 днів. Тільки після внесення декларації до Реєстру декларацій працівник може розпочати роботу. Суб'єкт, що доручає роботу, повинен повідомити службу зайнятості про прийом іноземця на роботу. протягом 7 днів (з дня початку робіт, вказаних у реєстрі декларацій).

• Вони можуть скористатися положеннями Спеціального закону та почати працювати. про повідомлення про доручення роботи громадянинові України.

У законі виключено первісне положення про те, що він поширюється на людей, які перетинають кордон із Польщею безпосередньо з України.

Спеціальний закон також полегшує завдання легалізація перебування людей з Україниякі перебували у Польщі до 24 лютого 2022 року та термін дії їх легалізуючих документів (візи та дозволи на тимчасове проживання) закінчується після цієї дати. Вони автоматично отримують тимчасовий дозвіл на проживання до 31 грудня 2022 р.. Однак у разі шенгенських віз та безвізового режиму перебування продовжується на 18 місяців.

Пам'ятайте, що працевлаштування працівника з України є можливим, якщо його перебування на території Республіки Польща вважається законним на підставі спеціального акту або документів, що узаконюють його перебування (візи, безвізовий режим).

Список місць, де громадяни України можуть знайти пропозиції щодо роботи:

А як щодо людей, які приїхали всією родиною, але не можуть/не збираються працювати у Польщі? Чи можуть вони легально перебувати на території Республіки Польща?

Так, у такому разі ці люди також можуть перебувати у Польщі 18 місяців (вважаючи з 24 лютого 2022 року). Незалежно від цього положення може бути подано заяву на тимчасове проживання – возз'єднатися із сім'єю.

Заяву можна подати навіть у разі возз'єднання із розширеною сім'єю. Потім працююча людина може поставити на облік у ZUS членів сім'ї для соціального страхування (зареєструватися можуть дитина, онуки, чоловік, батьки, бабусі та дідусі).

Чи можна працевлаштувати українця, який є лікарем чи стоматологом та не має визнаного диплома?

Так. З 24 лютого 2022 року громадянин України, який має диплом лікаря, стоматолога (отримано за межами ЄС), зможе отримати право займатися професійною діяльністю у Польщі строком на 18 місяців.. Аналогічний процес можливий і у випадку професії медсестри.

Співробітник із України – водій-міжнародник, у якого закінчується віза. Що тоді?

Зрозуміло, що такий співробітник не повернеться до України для оформлення нової візи. На жаль, отримати візу під час перебування у Польщі неможливо. Він може працювати за біометрією максимум 90 днів (за наявності біометричного паспорта).

Тоді єдине рішення заяву на тимчасове проживанняхоча під час процедури такий співробітник Він не може виконувати професійних обов'язків за межами Польщі..

На жаль, новий спеціальний закон щодо допомоги громадянам України не регулює питання проживання водіїв-міжнародників.

Чи підлягають громадяни України в'їзному карантину/тестам на COVID?

Ні, наразі таких вимог для громадян України немає.

Чи можуть виникнути проблеми із законом у роботодавця, якщо працівника з України призвали до армії та вирішили не йти?

Ні, жодних юридичних проблем у роботодавця не виникне. Наслідки турбують тільки особа, якої стосується виклик.

Чи може отримати дозвіл на роботу громадянин України, якому було наказано залишити Польщу та який повернувся через збройний конфлікт?

Це неможливо – така особа внесена до списку іноземців, перебування яких у Республіці Польща є небажаним.

Чи можливе працевлаштування молодих працівників з України (16-17 років) у нинішній ситуації?

Це неможливо.

Як громадянинові України отримати номер PESEL?

Заяву на отримання номера PESEL українець має подати особисто у будь-якому офісі гміни. Форми доступні на сайті, їх також можна роздрукувати на сайті www.mc.bip.gov.pl. Громадянин України повинен мати при собі будь-який документ, що засвідчує особу та фотографію. Послуга безкоштовна.

Чи можу я отримати фінансування на працевлаштування українця?

На даний момент компанія не має можливості отримати фінансування для працевлаштування українця чи інший іноземець. Уряд виділив суму 40 мільйонів злотих на активація іноземцівякі легально проживають у Польщі. Насамперед це торкнеться людей, які втекли від війни в Україні та приїхали з Афганістану в рамках державної підтримки союзників.

Місцеві органи влади, неурядові організації та установи ринку праці можуть подати заявку на одержання вищезгаданих фондів. У пропозиціях мають бути зазначені пункти програми, спрямовані на активацію та соціальну інтеграцію іноземців, які приїхали до Польщі.

Конкурс пропозицій відбувається у рамках Програми активації Міністерства для іноземців.

Легалізація працевлаштування іноземців у системі HRappka

Система ХРАППКА — Комплексний HR-інструмент, що підтримує процес найму та легалізації працевлаштування іноземців. HRappka – неоціненна допомога для компаній, що спеціалізуються на… працевлаштування іноземців. У нашій програмі ви згенеруєте необхідні документи для легалізації (наприклад, для тимчасового проживання та роботи або заяви на отримання дозволу на роботу) та надішліть його на сайт www.praca.gov.pl. Система також нагадає вам терміни закінчення легалізації документів.

Якщо ви наймаєте іноземних працівників та маєте для них квартири, HRappka допоможе вам організувати їхнє розміщення. Календар квартир покаже кількість вільних місць та призначить нових мешканців. Система також підкаже житло, найближче до роботи співробітника. Ви також зможете автоматично віднімати плату за житло із зарплати вашого співробітника.