[ad_1]
У цій статті ми обговоримо проблему зміна роботодавця іноземцем з видом на проживання та дозволом на роботу. Спочатку варто нагадати, що такий дозвіл на проживання та роботу, які його види бувають і чим він відрізняється від інших дозволів на роботу.
Питання, що обговорюються у статті:
Що таке тимчасовий дозвіл на проживання та роботу?
Дозвіл на тимчасове проживання та роботу, інакше дозвіл на проживання та роботу або одноманітний дозвілє типом посвідки та відрізняється від інших дозволів на роботу. легалізує як перебування, так і роботу іноземця.
Єдиний дозвіл слід відрізняти від звичайного дозволу на роботу, такого як дозвіл типу А. Звичайні дозволи дають лише право на виконання роботи, додатково вимагаючи ще один документ, що підтверджує легалізує перебування іноземця.
Читати далі: Як працевлаштувати іноземця у 2024 році? Покрокове керівництво.
Коли іноземець отримує посвідку на проживання?
Іноземець після отримання єдиного дозволу отримує посвідку на проживання, що підтверджує його особистість та легалізує його перебування на території Республіки Польща. Разом із дійсним проїзним документом (наприклад, паспортом) надається право легально перетинати кордон упродовж терміну її дії.
Карта перебування може бути видана не тільки після отримання іноземцем посвідки на проживання та дозволу на роботу, а й на підставі інших видів посвідки на проживання. Вони можуть бути постійний вид на проживання, довгострокове перебування резидента, згоду на толерантне перебуванняі дозволи на тимчасове проживання, видані для цілей, відмінних від роботи.
Докладніше: Карта проживання
Зміни щодо умов праці іноземця
Єдиний дозвіл дає лише право іноземцю працювати у конкретного роботодавця, на умовах, зазначених у дозволі. У разі вказується вид договору, посада, оплата праці та робочий час чи кількість робочих годин.
Зміни у реальних умовах вимагає від іноземця виконання певних зобов'язань. Однак є деякі винятки, коли іноземець може отримати дозвіл на проживання та дозвіл на роботу без зазначення умов роботи та роботодавця. Така ситуація виникає, коли іноземець звільняється від обов'язку мати дозвіл на роботу. Це може бути, наприклад випускник польської середньої школи, випускник очної вищої освіти чи докторантури чи володар Карти поляка.
Така людина отримує дозвіл на проживання та дозвіл на роботу. без вказівки роботодавця та умов праціщо дає їй повний доступ до ринку праці і можливість законної зміни роботодавця без необхідності одержання нового дозволу.
Зміна роботодавця у разі дозволу на проживання та роботу із зазначенням роботодавця
Як згадувалося на початку, єдиний дозвіл із зазначенням умов праці та роботодавця, у якого працює іноземець, накладає обмеження виконання іншої роботи або роботи для іншої особи, яка доручає роботу.
Якщо іноземець має намір працювати в іншого роботодавця, має виконати ряд формальностей та зобов'язань. Насамперед, воно повинно подати документи на зміну вже виданого дозволу на проживання та роботу або подати заявку на новий дозвіл.
Процедура зміни роботодавця для іноземця з єдиною роздільною здатністю – трудомісткий процес відповідна документація і час завершити формальності. Тому іноземець, який вирішив змінити роботодавця, повинен усвідомлювати необхідність виконання всіх формальностей згідно з чинними правилами. Також варто зазначити, що недотримання вимог та формальностей щодо зміни роботодавця іноземцем може призвести до… нелегальна зайнятість і юридичні та фінансові наслідки як працівника, так роботодавця.
Зміна місця проживання та дозволу на роботу
Якщо іноземець планує почати працювати у нового роботодавця, це найпростіший шлях. зміна існуючого єдиного дозволу.
Куди подається заява на зміну дозволу на тимчасове проживання та роботу?
Заява про зміну дозволу на тимчасове проживання та роботу складається з воєвода відповідний поточному місцю проживання іноземця.
Коли воєвода може відмовитись міняти дозвіл?
Після повстання обставини, що виправдовують зміну дозволу, до подання заяви про зміну дозволу та після закінчення роботи іноземця у початкового роботодавця виникає зобов'язання, і у разі його невиконання воєвода відмовляє у зміні дозволу. Конкретно йдеться про обов'язок повідомити офіс про закінчення роботи на підставі чинного єдиного дозволу. За законом іноземець зобов'язаний повідомити про припинення роботи та повинен виконати цей обов'язок. протягом максимум 15 днів з дня завершення робіт. Тільки після виконання цього обов'язку іноземець має право подати заяву про зміну дозволу.
Також варто зазначити, що відомство не змінить і не видасть нове рішення, якщо новий роботодавець заявить доручити роботу іноземцеві. період коротший за термін дії поточного дозволу на проживання та роботу.
Крім того, іноземець не відповідає вимогам для зміни дозволу, якщо: його зарплата нижча за мінімальну місячну зарплату. Правило полягає в тому, що оплата праці за наявності дозволу на проживання та роботу не може бути нижчою від мінімальної заробітної плати незалежно від типу договору та часу роботи. Крім того, винагорода має бути порівнянна з винагородою інших співробітників на аналогічній посаді.
Що має бути включено до заяви на зміну посвідки на проживання та дозволу на роботу?
Після надсилання інформації про закінчення роботи у попереднього роботодавця іноземець має 15 днів на те, щоб подати заяву про зміну посвідки на проживання та дозволу на роботу. За відсутності такої заяви ініціюється процедура відкликання посвідки на проживання. Для зміни дозволу іноземцю необхідно надати:
- заяву на зміну дозволу на тимчасове проживання та роботу
- Додаток №1 за підписом роботодавця
- оригінальна інформація від старости (за потреби)
- підтвердження оплати гербового збору у розмірі 220 злотих
- документи, що підтверджують наявність медичного страхування (якщо робота повинна виконуватися за договором виконання конкретних робіт)
Має бути відправлено весь комплект документівприскорити процес, скоротити терміни завершення справи та скоротити обсяг офіційного листування.
Зміна роботодавця та карти проживання
Також варто наголосити, що змінилося Термін дії дозволу на перебування та роботу не підлягає, А тільки умови або роботодавець. Якщо відбулася зміна роботодавця посвідка на проживання залишається незмінноюта змінюється лише рішення, на підставі якого було видано картку.
Подання документів на новий дозвіл на тимчасове проживання та роботу
Друге рішення, якщо ви збираєтеся розпочати роботу – подати документи в новий одноманітний дозвіл. Має сенс, якщо термін дії вашого дозволу добігає кінця. У цій ситуації, як і у разі зміни дозволу, іноземець зобов'язаний це зробити. повідомити в офіс у справах іноземців про втрату роботи. У нього це є 15 днівта після надання цієї інформації, ще 15 днів подати документи на новий дозвіл на тимчасове проживання та роботу.
Якщо ви зміните роботодавця і подасте заяву на отримання нового дозволу, документи завжди подає іноземець, а не особа, яка доручає роботу. Після надання інформації про закінчення роботи іноземець має надати:
- заяву на отримання тимчасового посвідки на проживання
- Додаток №1 за підписом роботодавця
- оригінальна інформація від старости (за потреби)
- ксерокопія паспорта
- 4 фотографії
- підтвердження оплати гербового збору у розмірі 440 злотих
Деякі офіси вимагають підтвердження від роботодавця ведення фактичної підприємницької діяльності та документи, що підтверджують наявність достатніх засобів для покриття зобов'язань, що виникають унаслідок доручення роботи іноземцю.
При цьому слід пам'ятати, що, як і в попередньому випадку, оплата праці не може бути нижчою за мінімальний розмір оплати праці або нижче за оплату праці осіб, які займають аналогічну посаду або виконують аналогічний обсяг обов'язків.
Обов'язки роботодавця та робота в очікуванні зміни рішення чи видачі нового рішення
У разі припинення роботи іноземця з видом на тимчасове проживання та роботи в осіб, які доручають роботу, жодних зобов'язань не виникає1. Роботодавець не зобов'язаний інформувати офіс про те, що цей співробітник закінчив роботу.
Але воно того варте інформувати іноземця про його обов'язок повідомити про закінчення роботи і що воєвода має бути поінформований на листі.
Якщо роботодавець планує прийняти на роботу іноземця, який має намір подати заяву на отримання нового дозволу або зміну дозволу, він повинен: видати та підписати спеціальний документ, так званий Додаток 1.
Крім того, в деяких випадках потрібна інформація про негативний результат організованого вербування для роботодавцяІншими словами, роботодавець має отримати інформацію від старости. Він також повинен забезпечити, щоб винагорода іноземця не була нижчою за мінімальну заробітну плату і була порівнянна з винагородою співробітників, які виконують аналогічні завдання.
Зверніть увагу, що після подачі документів видається зміна або новий дозвіл. роботодавець не може одразу працевлаштувати іноземця. Треба почекати видача рішення кабінету. Процедури можуть зайняти тривалий час, навіть кілька місяців, тому якщо роботодавець хоче, щоб іноземець приступив до роботи, поки чекає рішення, він повинен отримати відповідний дозвіл на роботутакий як дозвіл на роботу або заяву про доручення роботи іноземцю. Цей дозвіл надасть іноземцю право працювати ще до одержання рішення.
Читати далі:
Коли не потрібно змінювати дозвіл на тимчасове проживання та роботу?
Іноземець не повинен змінювати дозвіл на тимчасове проживання та роботу у таких випадках як:
- зміна зареєстрованого офісу чи місця проживання, імені чи організаційно-правової форми роботодавця
- поглинання роботодавця іншим роботодавцем, передача робочого місця або його частини іншому роботодавцю
- заміна цивільно-правового договору іноземця трудовим договором
- зміна найменування посади без зміни обсягу обов'язків
- збільшення робочого дня при пропорційному збільшенні заробітної плати іноземця
Вербування, працевлаштування та легалізація іноземців у системі HRappka
HRappka — це система, яка автоматизує і тим самим спростить усі процеси, пов'язані з легалізацією іноземців. Модуль легалізації іноземців дозволяє швидко сформувати договори та дозволи, а також надіслати необхідні документи до офісу. Перевірте, наскільки легко набирати, працевлаштувати та влаштовувати іноземців у системі HRappka. Зареєструйтесь та тестуйте 14 днів безкоштовно!
Читати далі:
[ad_2]
Як повідомляє: HRAPPKA (Польща)
