Чому роботодавці повинні стежити за ситуацією на місцевих ринках праці?

На форму польського ринку праці впливають багато чинників. У діловому середовищі, що рухається новими технологіями, конкуренція за найбільш кваліфікованих фахівців зростає, а висока інфляція і тиск на заробітну плату, як і раніше, все більше впливають на відносини працівників з роботодавцями. У цих умовах, що динамічно змінюються, відстеження змін і тенденцій на місцевому ринку праці стає одним з найважливіших завдань, з якими доводиться стикатися роботодавцям для підтримки конкурентоспроможності. Чому?

У цьому вся тексті ми відповідаємо це питання. Ми також розглянемо деякі з найважливіших причин, з яких роботодавцям слід активно стежити за ситуацією на місцевих ринках праці. Ми також пропонуємо ефективний спосіб завжди мати найсвіжішу інформацію про те, які тенденції формують реальність бізнесу.

Чому варто стежити за ситуацією на ринку праці на постійній основі?

Моніторинг умов та тенденцій на ринку праці дозволяє роботодавцям ефективно адаптувати свої стратегії добору персоналу до поточних умов. Розуміння того, які вакансії нині найбільш затребувані та які навички найбільш затребувані, допомагає роботодавцям направити свої зусилля щодо підбору персоналу у потрібні місця. Це дозволяє, наприклад, не витрачати час та ресурси на пошук співробітників у регіоні, де їхня доступність низька.

Більш того, моніторинг ситуації на місцевому ринку праці дозволяє компаніям коригувати свої винагороди та пільги відповідно до поточних очікувань співробітників. Якщо на ринку праці існує висока конкуренція за працівників, роботодавці можуть бути змушені підвищувати зарплати або включати пільги, на які розраховують кандидати, у свою пропозицію – і таким чином підвищувати привабливість працевлаштування та ефективно залучати та утримувати кращі таланти.

Моніторинг ринку праці також допомагає роботодавцям зрозуміти, які тенденції та зміни відбуваються у їхньому діловому середовищі. Завдяки цьому вони можуть адаптувати свою діяльність та напрямок розвитку компанії до поточних потреб ринку та економіки. Наприклад, якщо на місцевому ринку праці зростає попит на співробітників із конкретними навичками, це може означати необхідність внести зміни до бізнес-стратегії або інвестувати у навчання для підтримки розвитку цих компетенцій серед співробітників.

Звіти про ринок праці провінції Рандстад – інструмент, який допомагає роботодавцям тримати руку на пульсі

Зважаючи на проблеми найму та кадрового забезпечення польських роботодавців, які виникли внаслідок економічних змін, що відбуваються в нашій країні, ми створили провінційні звіти про ринок праці. Це експертні дослідження, які збирають найважливіші макроекономічні дані щодо функціонування польського ринку праці. У звітах враховуються демографічні показники, що змінюються, вплив інфляції та тиску заробітної плати на розвиток польських компаній, а також попит на кваліфікованих співробітників. Ми поділили їх на 16 воєводств. Інформація, включена до звітів, була взята з даних Центрального статистичного управління та загальнонаціонального дослідження, проведеного Дослідницьким інститутом Рандстаду. Вони стосуються, серед іншого: показники, пов'язані з безробіттям, інвестиційними можливостями, освітнім потенціалом та заробітною платою в окремих воєводствах.

Що можуть дізнатись роботодавці з останнього випуску провінційних звітів про ринок праці?

Зі звітів Рандстада про ситуацію на ринку праці провінції у третьому кварталі 2023 року можна дізнатися, серед іншого, що середній час пошуку роботи становить 2,7 місяця. Це важлива інформація для роботодавців, оскільки в умовах високої конкуренції за кваліфікованих працівників тривалість процесу підбору персоналу та ступінь його складності можуть мати вирішальне значення для успіху підбору персоналу. Що довше і складніше процес, то вищий ризик того, що кандидат раніше знайде роботу в іншому місці. У матеріалі також зазначається, що в даний час до 9% співробітників мають намір змінити місце роботи, а 59% учасників нашого дослідження вказують на дуже низьку оплату праці як на фактор, що викликає рішення про пошук нового роботодавця. 28% змінюють роботу через обмежений кар'єрний шлях.

Це лише частина даних та інформації, які ми включили до звітів з 16 воєводств. Прочитавши кожен з них, ви можете дізнатися, серед іншого:

• Які професії нині у Польщі в надлишку та дефіциті?
• яка демографічна структура працівників у кожному воєводстві?
• яка середня зайнятість у секторі підприємств з кожного воєводства?
• який рівень зареєстрованого та незареєстрованого безробіття в окремих регіонах Польщі?
• Яким буде попит на випускників ПТУ у 2024-2028 роках?
• яка зараз середньомісячна зарплата у кожному воєводстві?

скачати звіт для вашого воєводства

Отримайте відповіді на поставлені питання прямо зараз і дізнайтесь найважливіші макроекономічні дані щодо ситуації на ринку праці у вашому регіоні. Завантажити останній звіт для вашого воєводства.