fbpx
+38 (056) 736 29 84 | +38 (098) 646 04 26 | +38 (066) 853 30 53 udod.y@ucg.in.ua

Тег:текучесть персонала

Что делать, если вы умнее своего босса

Как остаться на работе, если вы обнаружили, что умнее начальника? Вы успешно скрывали свои ученые степени — достаточно долго, чтобы пройти собеседование и получить работу. Рано или поздно ваш сверхквалифицированный опыт начнет бросаться в глаза. Хорошая новость заключается в том, что вряд ли руководитель будет наносить удар первым. Менее приятная […]

ДВЕ ТЕНДЕНЦИИ РЫНКА ТРУДА

  Рынок труда — это очень динамичная среда. Он постоянно меняется. И если Вам кажется, что вы в нем разобрались и смогли уловить его важные закономерности — знайте — пока Вы занимались анализом, все уже стало иначе. Но это не значит, что нужно отказаться от попыток его понять и научиться […]

Почему они уходят? — часть 2

Здравствуйте! Сегодня мы продолжим разговор на тему начатую неделю назад — бренд работодателя — что это и почему важно о нем заботиться. Все факторы, указанные в первой части статьи, в комплексе формируют такое очень популярное на сегодняшний день понятие, как имидж или бренд работодателя. Этот имидж оказывает прямо пропорциональное влияние […]

Почему они уходят? — часть 1

Здравствуйте! Хочу сегодня поговорить о одной важной теме — текучесть персонала и зачем нужно развивать бренд работодателя. Вот посмотришь иногда на какую-нибудь компанию и думаешь: все у нее замечательно – и растет динамично, бренд узнаваемый и денег стоит, и объемы продаж/производства увеличиваются постоянно, и офис себе отгрохали где-то в центре […]

Увольте всех… 2 раза в год

Здравствуйте, Сегодня я открою Вам самую великую тайну успешного бизнеса. Представляете, в McDonald’s текучесть кадров составляет 200% в год. У меня челюсть отвисла от этой цифры. Минимум текучести — это ведь один из важных показателей стабильности компании, вовлеченности сотрудников. Хотя, положив руку на сердце, сотрудники для бизнеса не так уж […]