+38 (056) 736 29 84 | +38 (098) 646 04 26 | +38 (066) 853 30 53 udod.y@ucg.in.ua

Тег:тестирование персонала

Главная ошибка при подборе персонала на ТОП-должности

Общая тенденция развития технологий подбора персонала выражается во все большем использовании стандартизированных методов отсева кандидатов: тесты, опросники, кейсы и т.п. Однако, несмотря на общую тенденцию, в процессах привлечения кандидатов на позиции топ-менеджеров такие инструменты подбора персонала используются редко, что часто приводит к назначениям на ключевые должности кандидатов с качеством «ниже среднего», […]

Методы оценки психического здоровья на рабочем месте

Мы сегодня продолжаем и завершаем говорить о важности и способах выявления психического здоровья в рамках профессиональной деятельности. В своей работе д-р Ник Саммертон, врач общей практики и медицинский консультант в Bluecrest Wellness, использует ряд инструментов (психологических тестов), в том числе инструмент PHQ-9 для депрессии и GAD7 для тревоги, как часть более широкой […]

Мониторинг психического здоровья на рабочем месте

Существует растущий интерес среди представителей бизнеса к мониторингу психического здоровья и психологического состояния работников и необходимости проведения систематического тестирования персонала для выявления психологических проблем и психических отклонений. Именно этой проблеме будет посвящена сегодняшняя статья Ника Мартиндейла, опубликованная в журнале «HR Magazine». Трагический случай Germanwings, рейса 9525 принес в центр внимания […]

Значение поведенческих профилей. Часть 2

Мы продолжаем сегодня говорить о преимуществах тестирования сотрудников, направленного на выявление их поведенческих черт. О важности такого подхода нам рассказывает Саймон Уилшер, генеральный директор Wilsher Group в своей статье «The value of behavioural profiling» в британском журнале «HR-magazine». Начало статьи читайте по ссылке — Значение поведенческих профилей. Часть 1 Сотрудник, […]

Нехватка объективности при найме топ-менеджеров

Сегодняшняя статья приоткрывает для нас внутреннюю кухню процесса найма топ-менеджеров в крупных западных компаниях.  И в ней речь идет речь о нелепых ошибках в таком ответственном деле. Оказывается, даже на таком высоком уровне принятия решений люди пренебрегают использовать объективные методы оценки, например, тестирование персонала, и очень часто попадают в ловушки […]

Переосмысление производительности

Большинство корпоративных систем управления производительностью сотрудников сегодня не работают, потому что они коренятся в моделях для специализации и постоянной оптимизации дискретных задач. Возникновение этих моделей датируется более чем вековой давностью (Фредерик У. Тейлор). В течение следующих 100 лет, производительность системы управления развивались, но не изменилась коренным образом. Такая мера, как […]

ЗАЧЕМ НЕОБХОДИМО ТЕСТИРОВАНИЕ СОТРУДНИКОВ?

  Ранее мы говорили, что тестирование сотрудников – это не блажь и не дань моде. При корректном и системном подходе оно может быть крайне эффективным инструментом для решения многих управленческих задач. В этой статье мы пробуем разобраться, какие именно задачи помогает решать тестирование и как оно это делает. То есть, […]