fbpx
+38 (056) 736 29 84 | +38 (098) 646 04 26 | +38 (066) 853 30 53 udod.y@ucg.in.ua

Тег:подбор персонал

Подбор персонала в динамике по данным от LinkedIn

Аналитика LinkedIn: Мировой рынок труда демонстрирует динамику Мы все пользуемся такой социальной сетью, как LinkedIn. Интересно что команда LinkedIn ведет собственную аналитику по рынку труда в отдельных странах. То есть мы можем узнать полезные тенденции и эффективнее настроить подбор персонала. Предлагаем Вам аналитическую записку по динамике рынка труда, отслеживаемую на […]

Инновационные идеи в подборе персонала

Идеи, которые помогут вам победить своих конкурентов Мы просматриваем большое количество материала по тематике — подбор персонала. Как правило, это отнюдь не собрание «прорывных» идей, однако, благодаря этому спектру создается именно то понимание, что дает нам возможность создать свой подход к решению проблемы. Сегодняшняя статья дает возможность пройти по всей […]

Подбор персонала: что нового несет цифровая эпоха?

Подбор персонала сегодня очень отличается от того, чем он был всего десять лет назад. Дни раздачи резюме закончились. Процесс сбора и анализа предложений соискателей полностью передвинулся в цифровом направлении – и это представило более богатый спектр возможностей для исследования кандидатов, чем когда-либо. Во многих случаях резюме — это просто формальность […]

Подбор персонала без адаптации: миссия невыполнима

Подбора персонала в Днепре мало чем отличается от подбора в других городах Украины. Везде мы сталкиваемся с одной проблемой, которую я хочу сегодня обсудить. В ней нет ничего нового, и крупные компании уже давно это учитывают, принимая на работу новых сотрудников. Но большая часть наших клиентов – это небольшие или […]

Одеваться чтобы впечатлить? Бизнес дресс-код в Польше

В нашей практике подбора персонала в Украине мы иногда сталкиваемся с таким явлением как дресс-код. Наверное этот элемент корпоративной культуры является самым распространенным среди всех украинских компаний. Развитие корпоративной культуры в наших бизнес-структурах зачастую происходит как простое подражание, копирование правил и традиций иностранных компаний. Этот внешний атрибут западной системы менеджмента очень легко перенять, […]