Если в Вашей компании работает больше 20 человек, то ее можно сравнить со сложным механизмом. И как любой механизм он нуждается в хорошей настройке, притирке деталей друг другу, в правильном алгоритме взаимодействия. Это не происходит само по себе. Только целенаправленная работа в этом направлении превратит Ваш коллектив в сплоченную и вовлеченную команду, объединенную общей целью и общими ценностями. И только в этом случае Вы получите максимальную продуктивность работы Вашей компании.
Если хотите лучше разобраться в этом, тогда заходите в наш раздел РЕАЛИЗОВАННЫЕ ПРОЕКТЫ. Там есть описание реального реализованного проекта — Тренинг. Командообразование.
Тренинг направлен на достижение конкретных целей:
— сплочение коллег, работающих в одной рабочей команде
— повышение доверия членов группы друг к другу
— повышение самооценки и уверенности в себе и уверенности в членах своей команды
— выработка нестандартных подходов при решении сложных командных задач
— улучшение психологического климата коллектива.
— тренировка и отработка эффективных внутри командных коммуникаций
Наша программа реализуется в формате однодневного тренинга. Проходит все на базе специально оборудованной площадки в лесу (летом) или в специально оборудованном спортзале (зимой).
Каждая программа разрабатывается индивидуально под конкретный рабочий коллектив. В ней учитываются возраст участников и распределение по полу, особенности и частота их взаимодействия в привычной рабочей обстановке, специфика деятельности компании, а также опыт прохождения подобных программ ранее.
После проведения программы Вы можете рассчитывать на такой результат:
— индивидуальный опыт переживаний каждого участника по поводу его роли и значения для достижения командного результата. Вся программа выстроена вокруг ответа на вопрос: «Каким мне нужно быть для того, чтобы я и моя команда достигли поставленной цели?»
— ускорение адаптации в коллективе новых сотрудников; выявление и частично разрешение имеющихся внутригрупповых проблем
— улучшение навыков общения и межличностной чувствительности (что одинаково действенно как при взаимодействии внутри фирмы, так и при контактах с партнерами, клиентами);
— диагностика отдельных членов группы с точки зрения свойственным им групповых ролей и стиля межличностного взаимодействия, а также получение каждым участником обратной связи со стороны других членов коллектива
— повышение мотивации к работе и позитивного настроя, закрепление более благоприятных внутригрупповых норм
Командообразованием необходимо заниматься систематически. Давайте обсудим как это лучше сделать для Вашей компании.
Позвоните нам