Командообразование

Этот тренинг сделает из группы сотрудников эффективную и сплоченную рабочую команду.

Если в Вашей компании работает больше 20 человек, то ее можно сравнить со сложным механизмом и как любой механизм он нуждается в хорошей настройке. То есть в правильном сочетании различных узлов, настройке алгоритма работы и притирке деталей друг другу. Это не происходит само по себе. Только целенаправленная работа превратит Ваш коллектив в сплоченную и вовлеченную команду, объединенную общей целью и общими ценностями. И только в этом случае Вы получите максимальную продуктивность работы Вашей компании.

Прочитайте описание такого реализованного проекта, который мы провели для крупной компании —

ТРЕНИНГ КОМАНДООБРАЗОВАНИЕ

Для Вас тренинг достигнет такие цели:

• Сплотит и объединит работников, работающих в одном отделе/подразделении/компании в целом
• Повысит доверие сотрудников друг к другу
• Повысит самооценку и уверенность в себе, а также уверенность в членах своей команды
• Научит находить нестандартные решения сложных командных задач
• Улучшит психологический климат коллектива и повысит лояльность персонала
• Наладит эффективные внутрикомандных коммуникации между разными отделами/подразделениями компании

Тренинг проводится на базе специально оборудованной площадки в лесу (летом) или в специально оборудованном спортзале (зимой).

Каждый тренинг разрабатывается индивидуально под конкретный рабочий коллектив и Ваши цели. Благодаря этому в программе учитывается целый ряд факторов:

• возраст участников
• распределение по полу
• состояние здоровья каждого участника
• специфика деятельности компании
• особенности и частота их взаимодействия в привычной рабочей обстановке

Командообразование Вашего коллектива даст такие результаты:

• Во-первых — понимание каждым сотрудников его роли и значения для достижения результата отдела/подразделения/компании. Весь тренинг выстроен вокруг ответа на вопрос: «Каким мне нужно быть для того, чтобы я и моя команда достигли поставленной цели?»
• Во-вторых — ускорит адаптацию в коллективе новых сотрудников.
• в-третьих — улучшит навыки общения и межличностной чувствительности. Это поможет участникам эффективно общаться с коллегами, а также с клиентами или партнерами компании.
• В-четвертых — скорректирует неконструктивные формы поведения у отдельных сотрудников. И как результат, закрепятся конструктивные и продуктивные внутригрупповые нормы.

Командообразование необходимо проводить систематически, поэтому давайте обсудим как это лучше сделать для Вашей компании.

Позвоните нам