Оценка демотивации персонала

Оценка персонала - выявление демотивированных сотрудников

Вы узнаете, кто из Ваших сотрудников ДЕМОТИВИРОВАН и работает вполсилы. После этого в личной беседе, сможете выяснить факторы демотивации и обсудить карьерные перспективы этого специалиста. Оценка персонала позволит определить это на ранних этапах, и вы сможете принять меры, чтобы сохранить больше прибыли компании.

Любой руководитель считает, что каждый сотрудник должен иметь мотивацию для достижения высоких рабочих результатов и приносить ее с собой на работу каждое утро. Причем мотивация должна быть высокой и всегда. Но в реальной жизни так не бывает. Торгового представителя можно научить пользоваться техникой продаж и он будет применять эти знания во всех будущих продажах. Но с мотивацией все не так просто:

Замотивировать работника раз и навсегда  невозможно.

Мотивация — очень непостоянное, переменчивое качество любого сотрудника, даже высокопрофессионального. А демотивированные сотрудники, даже с огромным опытом работы, могут загубить любой бизнес-проект. Поэтому оценка персонала по демотивации должна проводится систематически.

ДЕМОТИВИРОВАННЫЙ сотрудник становится пассивным, утрачивает желание расти и развиваться в своей профессиональной деятельности и очень враждебно воспринимает любые инициативы, нововведения или новые задачи.

И самое неприятное — такой сотрудник очень сильно снижает продуктивность всех вокруг.

Демотивация складывается из трех факторов:
  • ВЫГОРАНИЕ — «Мне все равно»
  • ЭКСТЕРНАЛИЗАЦИЯ – «От меня здесь мало что зависит»
  • СОПРОТИВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМ – «Не хочу и не готов ничего менять в своей работе»

Оценка персонала проводится по этим факторам и на их основании вычисляется обобщенный показатель – ОБЩАЯ ДЕМОТИВАЦИЯ.

В решении этой проблемы главное — это ранняя диагностика. Чем раньше будет сделана оценка персонала, тем больших потерь Вы сможете избежать. Вы получите отчет с четким указанием, кто тянет Вашу команду назад. Это знание поможет принять меры до того, как Вы увидите провальный отчет о результатах работы.

Позвоните и мы Вам расскажем как провести оценку ДЕМОТИВАЦИИ Ваших сотрудников:

Читайте о других методах оценки сотрудников:
Меню