fbpx
+38 (056) 736 29 84 | +38 (098) 646 04 26 | +38 (066) 853 30 53 udod.y@ucg.in.ua

Проверка благонадежности

Оценка персонала - Проверка благонадежности


Для каждого руководителя важно доверие к своим подчиненным. Ведь это обязательное условие для эффективной работы любой организации или подразделения. К этому все привыкли и считают это чем-то само собой разумеющимся. Но мы все прекрасно знаем, что в жизни иногда бывает всё не так, как должно быть. 

Иногда Вы узнаете слишком поздно, что новому сотруднику напрасно доверили деньги, ключи от склада, доставку товара или документов. А после инцидента очень сложно взыскать с сотрудника причиненный ущерб, даже если его удалось найти. В общем, появляется огромное количество ненужных проблем.

Всех этих проблем можно и нужно было избежать. Если бы заранее была проведена оценка персонала. Ведь один из ее методов позволяет ответить на главный вопрос:

Как определить БЛАГОНАДЕЖНОСТЬ сотрудника? 

Зачастую руководители при приеме на работу нового сотрудника полагаются на свою интуицию. И только если работа этого работника напрямую будет связана с материальными ценностями, то в дело вступает служба безопасности предприятия. 

Как Вы видите — первый способ ненадежный, но быстрый. А второй — требует больше времени, но и более надежен. Хотя у него есть одно существенное ограничение. И оно состоит также очевидно — служба безопасности может определить неблагонадежность человека, если в прошлом он «попался». И о его мошенничестве стало известно прежним работодателям или правоохранительным органам.

Оба способа не смогут точно СПРОГНОЗИРОВАТЬ СКЛОННОСТЬ ЧЕЛОВЕКА К ПРАВОНАРУШЕНИЯМ. А значит Вы не узнаете насколько высока его благонадежность. Именно поэтому необходима оценка персонала и её специфические инструменты. Один из них мы используем в своей работе: 

ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ БЛАГОНАДЕЖНОСТИ

Несколько слов о том, что же такое БЛАГОНАДЕЖНОСТЬ:

  • Во-первых, БЛАГОНАДЁЖНОСТЬ – это свойство личности, которое определяет, можно человеку доверять или нет.
  • Во-вторых — это сумма простых нравственных истин: честность, порядочность и надёжность.
  • И, в-третьих, — это свойство личности, которое определяет готовность человека соблюдать правовые и моральные нормы и правила, существующие в обществе. 

На сегодня в США и Европе оценка персонала при проведении психологического тестирования обязательно включает шкалу БЛАГОНАДЁЖНОСТИ. Это свойство личности считается универсальным психологическим качеством. Оно влияет на успешность освоения профессии и эффективность профессиональной деятельности в любой сфере.


Узнайте о других способах повысить эффективность управления

ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА


Получите консультацию, как оценить благонадежность Ваших сотрудников:

Позвоните нам