Пошук співробітника на посаду Головний бухгалтер
У цьому проєкті нашим клієнтом була регіональна мережа супермаркетів. Компанія має давню історію та гарну репутацію на ринку. Колишній головний Бухгалтер працював із ними давно, проте вирішив змінити місце роботи. Головна особливість цієї вакансії – вузька спеціалізація. Новий співробітник повинен був відповідати жорстким критеріям: досвід роботи головним бухгалтером у роздрібній торгівлі та досвід роботи з […]
Огляд заробітних плат
Проєкт проводився для великої дистриб’юторської компанії з розгалуженою мережею філій. Дослідницькі дані збиралися на 14 посад у 16 містах України. У роботі над проєктом не використовували офіційної інформації, яку публікує компанія. Ми збирали дані про реальні розміри заробітних плат і систем бонусування. Саме це робить наш звіт більш достовірним та точним.
Підбір персоналу: покращується ставлення керівників до AI
Результати опитування, проведеного на замовлення платформи найму HireVue, показали, що приблизно дві третини (66%) керівників відділів що здійснюють підбір персоналу, мають більш позитивне, порівняно з минулим роком, ставлення до штучного інтелекту на робочому місці. Дослідження виявило, що 67% керівників HR відділів вважають, що штучний інтелект знаходить кваліфікованих кандидатів так само (як людина) або краще. «Зростає […]
Підбір персоналу: вибір ATS — кращі рішення та типові помилки
Підбір персоналу зараз не обходиться без відповідного програмного забезпечення. Мета статті – надати інформацію щодо кращих практик та розповсюджених помилок при купівлі ATS. Це головне, що слід пам’ятати, купуючи ATS (Applicant Tracking System), а також найпоширеніші помилки та способи їх уникнення. Щоб полегшити прийняття рішення пояснимо у вигляді списку того, що можна і чого не […]
Рекрутингові компанії мають покращити комунікацію з кандидатом. Дослідження
Дослідження, що провела компанія HiBob (постачальник програмного забезпечення для HR), показало, що як роботодавці, так і рекрутингові компанії мають проблеми комунікації з кандидатами. Опитування 2000 співробітників показало: майже дві третини (62%) співробітників описали процес найму як негативний. Разом з тим 22% вважають процес «стресовим і душеруйнівним». Більш ніж половина (57%) співробітників сказали, що недостатність спілкування […]
