fbpx
+38 (056) 736 29 84 | +38 (098) 646 04 26 | +38 (066) 853 30 53 udod.y@ucg.in.ua

ОЦЕНКА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СООТВЕТСТВИЯ

ОЦЕНКА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СООТВЕТСТВИЯ

ТЕСТОВЫЙ КОНСТРУКТОР: как быстро и точно определить и измерить психологические компетенции персонала


Эффективность сотрудников компании — это всегда главная задача любого руководителя и HR-менеджера. Иногда она радует, иногда беспокоит, а иногда приводит в замешательство.

Профессиональный опыт позволяет работнику сформировать необходимые знания, умения и навыки. И формируя команду можно на это опираться. Но бывает, что наличие опыта не приводит к качественной работе сотрудника. Уверен вы с таким сталкивались.

Одна из важных управленческих задач, которая стоит перед собственником, руководителем или HR-менеджером, – это психологическая оценка персонала. Сегодня многие работодатели принимают кадровые решения, руководствуясь не только опытом и квалификацией кандидатов (сотрудников), но также и информацией об их психологических особенностях (психологических компетенциях). 

Для того чтобы сделать точный прогноз, подходит кандидат или нет, будет ли он хорошим продуктивным работником, крайне важно ответить на вопрос:

Насколько он подходит для этой работы по своим психологическим качествам (способностям, темпераменту, характеру, личностным особенностям)?

Для эффективного решения задачи психологической оценки персонала и принятию правильных кадровых решений мы предлагаем инновационную психометрическую технологию «ТЕСТОВЫЙ КОНСТРУКТОР». Она позволяет точно и быстро оценить психологическую профессиональную пригодность кандидата или сотрудника, и ответить на все вопросы относительно их психологических характеристик.

Её главные достоинства:

  1. Вы самостоятельно формируете портрет идеального работника. Этот Идеальный Профиль составляется из перечня личностных качеств-компетенций, которые необходимы сотруднику для эффективной работы на той или иной должности. Чтобы это сделать, необходимо:
      • Выбрать из предложенного перечня-списка, те психологические качества-компетенции, которые важны для данной должности
      • Определить степень выраженности выбранных качеств-компетенций, которая необходима сотруднику для продуктивной работы
      • Обсудить и посоветоваться с нашим консультантом о выбранных качествах и их соответствию должности
  1. Под созданный вами Идеальный профиль мы сформируем компактный тест-опросник — ОЦЕНКА ЛИЧНОСТНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ. Он позволит быстро и точно определить степень выраженности всех психологических компетенций, важных для успешности кандидата или сотрудника.
  2. Данный тест кандидаты или сотрудники смогут проходить онлайн — это быстро и удобно.
  3. Созданный опросник будет снабжен контрольной «шкалой лжи», которая позволит выявлять респондентов, попытавшихся умышленно или неумышленно дать неискренние ответы, чтобы представить себя в более «выгодном» свете.
  4. Вы получите ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ОТЧЕТ, по каждому прошедшему тестирование, с наглядными и удобными для восприятия результатами. ОТЧЕТ будет содержать такие данные:
      • Диаграмма «Сопоставление профилей», где полученные результаты визуально сравниваются с Идеальным профилем
      • Рассчитанный Индекс соответствия идеальному профилю (ИСИП), с помощью которого можно быстро оценить, насколько (в %) полученные результаты в целом отличаются от Идеального профиля
      • Степень отклонения каждого из измеренных тестом качеств-компетенций от желаемого показателя (который задан в Идеальном профиле)
      • Рекомендациями по организационной адаптации и развитию тех качеств-компетенций, которые сильно отклоняются от желаемых.

Вот один из примеров презентации результатов в ОТЧЕТЕ — так выглядит диаграмма «Сопоставление профилей»:Сопоставление профилей

Как выглядит ОТЧЕТ полностью можно посмотреть по ссылке ниже:

ПРИМЕР ОТЧЕТА

Свяжитесь с нами, чтобы получить консультацию — как вы можете применить ТЕСТОВЫЙ КОНСТРУКТОР для оценки Ваших сотрудников или кандидатов на должность.

Наши телефоны: +38 (056) 736 29 84, +38 (098) 646 04 26, +38 (066) 853 30 53

Или задайте вопрос в Viber/Telegram — +38 (098) 646 04 26


О других инструментах для оценки персонала можете узнать по ссылке — ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА