Проблема нехватки квалифицированных сотрудников обострилась за последние пару лет потому, что предложений по работе на рынке труда сейчас значительно больше, чем незанятых специалистов. Очень многие компании сейчас расширяются и привлекают новых сотрудников, а при этом квалифицированные специалисты чувствуют себя комфортно и не спешат искать другую работу. А если еще сюда добавим непрерывный отток рабочей силы в страны восточной Европы, то становится совершенно понятно как образовался такой острый дефицит на рынке труда.
Выход из этой ситуации только один –
КРИТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ И ПЕРЕСМОТР УРОВНЯ ЗАРПЛАТ ПЕРСОНАЛА В СТОРОНУ УВЕЛИЧЕНИЯ ЕЕ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ
Только так можно привлечь в компанию новые квалифицированные кадры, снизить текучесть персонала и уменьшить риск потерять ценных сотрудников.
И тут возникают главные вопросы, которые беспокоят всех:
Так как же правильно сделать такой анализ и принять верное решение?
Как «чувствовать» рынок труда и понимать, что такое конкурентоспособная зарплата?
Как донести информацию, что это не ваши субъективные ощущения, а тенденции рынка труда?
Мы предлагаем вооружиться нашим проверенным управленческим инструментом –
ОБЗОРОМ ЗАРПЛАТ
с актуальными данными на конец 2017 года по интересующих вас должностям.
Такой обзор зарплат является продуктом многочисленных интервью с сотрудниками различных компаний по определенной технологии с последующей статистической обработкой массива данных. Обратите внимание:
Мы не собираем «официальные» данные, нас интересует реальное положение дел с зарплатами, о котором нам могут рассказать только конкретные специалисты.
Кроме данных о размере заработной платы (минимум, максимум, среднее, медиана), в обзоре зарплат содержится информация о:
- вариантах бонусирования
- форме трудоустройства
- другие данные по Вашему запросу.
Существенным преимуществом нашего обзора зарплат является ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПОДХОД к каждому клиенту. Это означает, что мы проводим исследования только:
- в том сегменте, в котором работает ваша компания и куда могут “утекать” Ваши специалисты
- по актуальному для вас перечню должностей
- по тем регионам и городам, которые интересны вашему бизнесу
Стоимость Обзора Зарплат зависит от количества должностей и регионов. Мы используем такую единицу измерения – регион-позиция – это одна должность в привязке к одному региону (городу, области). Ниже приводится таблица с приблизительным расчетом стоимости исследования:
Обратите внимание – чем больше регион-позиций в исследовании, тем дешевле стоит одна регион-позиция.
Сроки проведения Обзора Зарплат оговариваются в каждом отдельном случае, так как они зависят от общего объема исследования.
Мы предлагаем Вам не просто отчет с цифрами, мы предлагаем более ценный товар – УВЕРЕННОСТЬ и ЛОЯЛЬНОСТЬ СОТРУДНИКОВ. Уверенность в том, что сотрудники получают конкурентоспособную заработную плату и при этом, вы не переплачиваете, сохраняя прибыль компании.
Все детали Вы можете узнать по телефонам: +38 (056) 736 29 84
+38 (098) 646 04 26
+38 (066) 853 30 53
Удод Юрий Владимирович, Директор Компании UCG