Успех любого бизнеса всегда зависит от людей, которые этот бизнес реализуют. Так было всегда и везде.
И на сегодняшний день, в условиях высочайшей конкуренции, от правильного работника на каждой должности зависит выполнение финансового плана каждый месяц. И тут ошибаться нельзя – слишком велик риск и высока цена каждой ошибки.
Особенно важно проявлять максимальную осмотрительность при назначении менеджеров на управленческие должности. При принятии таких решений очень часто нужно выбирать из нескольких кандидатур и чтобы быть уверенным в принятом решении нужно правильно оценить потенциал будущего руководителя. Это можно сделать с помощью психологического исследования, в котором используются специальные проективные методики. Они не позволяют показать себя в выгодном свете и дают максимально объективную информацию о человеке, его личностных качествах и возможностях.
После того как все менеджеры и специалисты расставлены на свои места, возникает новая задача – предложить каждому работнику адекватную оплату труда. С одной стороны она должна его удовлетворят, чтобы он не отвлекался от работы на поиск более выгодных предложений. С другой стороны – фонд заработной платы не должен съедать всю прибыль. Чтобы найти эту золотую середину нужен постоянный мониторинг уровня заработных плат на рынке труда.
Но заработная плата это не единственный фактор влияющий на продуктивность. Всегда важно знать насколько Ваши сотрудники удовлетворены работой в Вашей компании и в данном случае речь идет об эффективности организации труда, равномерности рабочей нагрузки, благоприятной атмосфере в коллективе, адекватности требований руководителей на разных уровнях и других факторах. Знание этих факторов позволит Вам создать наиболее продуктивные условия для работы Ваших специалистов и их эффективность будет расти, причем даже без повышения заработной платы.
Кадровый консалтинг – это основное направление деятельности нашей компании. С нашей помощью Вы будете обладать самой точной и достоверной информацией и даже то, что скрыто для Вас станет доступным.