fbpx
+38 (056) 736 29 84 | +38 (098) 646 04 26 | +38 (066) 853 30 53 udod.y@ucg.in.ua

Тестирование персонала главный инструмент профессионального отбора кандидатов

Одна из важных управленческих задач, которая стоит перед руководителем или собственником, – это профессиональный психологический отбор сотрудников. Сегодня многие работодатели принимают решение о приёме-отказе, руководствуясь не только опытом и квалификацией кандидата, но также и информацией о степени выраженности определённых психологических особенностей кандидата – его психологических компетенций.  Эти работодатели вполне обосновано считают, что определения […]

ТРИ ОСНОВНЫХ ПРАВИЛА ТЕСТИРОВАНИЯ СОТРУДНИКОВ

Если в наших предыдущих статьях, мы попытались ответить на вопрос «Зачем необходимо тестирование?», то в этой мы попытаемся ответить на вопрос «Как его правильно проводить?». Если не делать тестирование сотрудников, существует большая вероятность, что вы просто потратите время и ресурсы впустую, не получив никакой ценной информации. Или ещё хуже, получите недостоверную […]

ТЕСТИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА — ГЛАВНЫЕ ПОНЯТИЯ

Если сказать просто, то тестирование персонала – это процедура оценки психологических качеств кандидатов и работающих сотрудников. Но, понятное дело, не всех качеств, а только тех, которые имеют отношения к эффективности и продуктивности профессиональной деятельности – качеств, которые определяют, будет ли сотрудник хорошим работником или нет. Такие качества чаще всего называют психологическими […]

ЗАЧЕМ НЕОБХОДИМО ТЕСТИРОВАНИЕ СОТРУДНИКОВ?

  Ранее мы говорили, что тестирование сотрудников – это не блажь и не дань моде. При корректном и системном подходе оно может быть крайне эффективным инструментом для решения многих управленческих задач. В этой статье мы пробуем разобраться, какие именно задачи помогает решать тестирование и как оно это делает. То есть, […]

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР: ЗАВЕРШАЕМ РАЗРАБОТКУ

Управление персоналом — это технология, как и весь менеджмент в целом. И она реализуется с помощью специальных инструментов.  Конечно, можно всем заниматься лично. Вникать во все нюансы и общаться с каждым кандидатом при приеме на работу. Но в один прекрасный момент вам перестанет хватать 24 часов в сутках — нельзя […]

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР: ТЕХНОЛОГИЯ РАЗРАБОТКИ И ВНЕДРЕНИЯ

Уверен, Вы согласитесь со мной что систематизация и автоматизация процесса отбора кандидатов, это важная задача для любого HR-отдела. Особенно, если приходится набирать персонал с минимальным опытом работы и невысокой квалификации. Хорошо если можно опереться на прошлый опыт претендентов при выборе подходящих сотрудников. А если нет такого опыта, но все равно […]

ЭФФЕКТИВНЫЙ СОТРУДНИК КАК МОДЕЛЬ: ИНСТРУКЦИЯ ПО СБОРКЕ.

Подбор персонала – это типичная задача для любой организации. Новые сотрудники нужны всем, везде и систематически. Но разные руководители по-разному подходят к решению этой задачи. Я бы сказал, что руководителей в этом вопросе можно разделить на два типа: Первый – те, которые выбирают персонал интуитивно. В ходе личной беседы они […]