Автор:Игорь Кошкалда
ТОП-10 худших профессий
Остерегайтесь технологий и конкурентов Качественная профориентация предполагает четкое понимание вектора развития современных глобальных технологий, и как это влияет на изменения рынка труда. Вот например, работники лесозаготовок и розничные продавцы все чаще обнаруживают, что машины делают большую долю их работы. Линии самообслуживания, которые позволяют клиентам сканировать и распаковывать свои покупки, в […]
ТОП-10 лучших профессий — ориентир для профориентации
Рейтинг и аналитика рабочих мест в США от CareerCast Среди запросов, которые поступают от наших клиентов, есть – среди прочих – также и запросы по профориентации. Очень трудно понять, что же, в конце концов, лежит в основе нашего выбора профессии. Тем не менее, попытки «проверить алгеброй гармонию» могут быть интересны. Вот […]
Распределенное лидерство — это будущее бизнеса
Эта статья хорошо показывает, как наши базовые концепции и клише в отношении лидерства и ответственности за результат, зачастую препятствуют тому, чтобы в рамках компании разнообразие было не просто заученным штампом, но обеспечивало развитие. Создаем комфортный формат лидерства. В первый день ежегодной конференции и выставки CIPD участники дискуссии говорили о том, […]
Ваш подход к подбору персонала неправильный. Завершение
Стандартные навыковые тесты кандидатов. Как определить, каких кандидатов нанимать и кто будет хорошим сотрудником — тщательно изучали, по крайней мере, со времен Первой мировой войны. Кадровые психологи, которые исследовали это, узнали много нового о прогнозировании профессиональной успешности. Но к сожалению современные специалисты по подбору персонала об этом забыли. Например, что […]
Ваш подход к подбору персонала неправильный. Часть III
Процесс подбора персонала. Когда мы переходим собственно к подбору персонала, мы видим, что работодатели за деревьями не замечают леса: помешанные на новых технологиях и снижая затраты, они в основном игнорируют конечную цель: сделать лучшие возможные назначения. Вот как этот процесс должен быть переделан: Не оставлять «фантомные вакансии». Опубликовать вакансию на […]
Ваш подход к подбору персонала неправильный. Часть II
Там, где проблема начинается Изучение результатов исследований работодателей показывают, что они жалуются, как трудно для них подобрать персонал. Там может быть много объяснений, например, что требования к кандидатам выросли, особенно в ослабленном рынке труда Великой рецессии. Но очевидно, что они нанимают гораздо больше, чем в любой другой момент в новейшей […]
Ваш подход к подбору персонала неправильный. Часть I
20 миллиардов долларов на HR-услуги Компании никогда ранее не делали столько для подбора персонала, сколько они делают сегодня. Они никогда не тратил столько денег, сколько это делают сейчас. И они никогда не делали эту работу хуже, чем сейчас. Было… На протяжении большей части периода после Второй мировой войны, крупные корпорации […]