Автор:Игорь Кошкалда
ISO для HR
Я задал себе вопрос: стандартами пользуются и строители, и электронщики, и многие профессии. А что ж HR-менеджеры? Неужели организация ISO обделила их своим вниманием? И до сих пор нет регламентов, по которым нужно организовать подбор персонала в компании? Выяснилось, что нет — не обделила. Напоминанием об этом для меня стала […]
Кароши: смерть от переутомления
Эта невеселая тема, станет более актуальной для нас, когда экономика станет восстанавливаться после кризиса. Конечно вряд ли дойдет до кароши, но эмоциональное выгорание довольно распространенное явление для наших компаний. Особенно для таких, где бизнес организован плохо и режим авралов — это привычный режимом работы. Накопленная усталость приводит к переутомлению. Если […]
Перфекционнизм vs. Продуктивность
Продуктивность работника является одним из важнейших критериев оценки при подборе персонала. В ходе интервью рекрутеры выясняют каких результатов достиг специалист на прошлых местах работы и просят его рассказать подробности. И если в его ответах проскальзывают нотки перфекционизма, то обычно это становится дополнительным плюсом для оценки кандидата. Это подчеркивает его старательность […]
Исследование: Эмоциональные последствия пандемии
Как эмоции воздействуют на сотрудников во время пандемии коронавируса По результатам тестирования персонала — 40% сотрудников обнаружили, что их эмоции влияют на эффективность работы во время коронавируса. Это согласно опросу Inpulse, занимающемуся вовлечением сотрудников. Он показал, что за последние две недели 65% сотрудников были нервными, встревоженными или возбужденными. А 43% […]
Исследование: Корпоративный дух vs. Пандемия
Специалисты по персоналу считают, что во время пандемии моральный дух сотрудников повысился Согласно опросу 264 специалистов по персоналу, проведенному XpertHR на прошлой неделе, одна треть (32,2%) британских предприятий говорят, что корпоративная вовлеченность сотрудников сейчас выше, чем до пандемии коронавируса. Менее одной пятой (18,6%) считают, что вовлеченность работников снизилась. И около […]
Корпоративная лояльность на удаленке
Как сделать виртуальные команды более эффективными Удаленная работа с началом пандемии стала повсеместной практикой во многих компаниях. Вместе с тем есть ряд обстоятельств, которые осложняют жизнь менеджеров в условиях удаленной работы. Сегодняшняя статья будет, скорее всего, полезна HR-менеджерам, в особенности – тем, кто отвечает за вопросы корпоративной лояльности. Удаленная работа […]
Удаленный менеджмент в эпоху карантина
Ключ к созданию успешной удаленной организации Кризис Covid-19 заставил многие предприятия внезапно адаптироваться к использованию полностью удаленной рабочей силы. И как только мы все преодолели новые проблемы семейных перерывов, #funnycatvideos (милые видео про котиков) и виртуального этикета, возникла более сложная проблема: Как работать вместе, когда вы на самом деле находитесь […]