+38 (056) 736 29 84 | +38 (098) 646 04 26 | +38 (066) 853 30 53 udod.y@ucg.in.ua

ТРЕНДЫ НА РЫНКЕ ТРУДА НА 2015-2020 гг.

business-trends

Искусственный интеллект пошатнет рынок труда, компании начнут нанимать директоров по труду, а офисы-клетки исчезнут. О том, какие негативные и положительные перспективы на рынке труда ждут вас в ближайшем будущем, — читайте в статье.

 

«Большинство изменений, которые мы увидим в ближайшие пять лет, уже начали происходить, но они будут ускоряться, — говорит Питер Эндрю, директор по оптимизации рабочих мест в агентстве недвижимости CBRE. – Будущее уже здесь». Многие крупные коммерческие компании заключают договоры аренды сроком на 25 лет и более. Поэтому предприятия, работающие в сфере недвижимости, следят за тем, в каком направлении развиваются производственные процессы и те помещения, в которых они происходят. CBRE совместно с Genesis, девелоперской компанией из Китая, провели 220 интервью с экспертами, директорами и сотрудниками офисов во всем мире, многие из которых моложе 30 лет.

Выяснилось, что у будущего есть три интригующих признака:

1. Искусственный интеллект изменит рабочее место

Эру автоматизации, когда роботы теснили рабочих только на рутинной работе на складах и производственных сборочных линиях, сменяет эра «работы, основанной на знании». Компьютеры обучаются собирать информацию и принимать обоснованные решения. «В некоторых случаях у них есть преимущества, потому что люди связаны предубеждениями. Например, люди склонны прибегать к рискованному образу действий и недооценивать вероятность негативных последствий, — отмечает Эндрю. – Искусственный интеллект исключает такую установку». В силу этого могут исчезнуть многие рабочие места, которые сейчас выполняют квалифицированные рабочие. Мировая экономика не сможет с такой же скоростью создавать новые рабочие места, с какой она теряет старые, так что впереди нас ждет сложный период адаптации.

Преимущество же тренда состоит в том, что искусственный интеллект освободит людей для более творческой интересной работы. «В конце концов, мы привыкнем к этому, тем более что большинство задач, которые будет выполнять искусственный интеллект, это эквивалент неблагодарной домашней работы. «Никто ведь не жалуется на изобретение посудомоечной машины», — отмечает Эндрю.

2. Компаниям понадобится ДИРЕКТОР ПО ТРУДУ

В топ-менеджменте будут появляться новые профессию. В частности, речь идет о директоре по труду. У компаний есть разные отделы (например, человеческие ресурсы, информационные технологии и департамент недвижимости), которые работают разобщено, а часто невольно и друг против друга. Менеджер по труду (Chief of Work) будет координировать их работу с прицелом на создание общей корпоративной культуры, что будет привлекать лучшие таланты и влиять на производительность. Он также будет заниматься поиском баланса во взаимоотношениях между сотрудниками, которые работают на полную ставку, и растущей армией независимых подрядчиков.

3. Офисные коробки станут реликтом прошлого

Из-за развития технологий для многих категорий высококвалифицированных работников, вооруженных ноутбуками и планшетами, рабочий стол больше не актуален или «необходим по желанию». Так, отчасти в интересах совместной работы, компании придумывают способы сделать рабочие места здоровее, комфортнее и веселее. Например: «устаревшее» освещение может быть заменено на светодиодное, различное в течение дня и отражающее изменения за окном (подобно тому, которое международные авиаперевозчики используют, чтобы имитировать рассвет, полдень и сумерки для путешественников).

Также компании будут двигаться в сторону создания кампусов со всеми удобствами, которые привлекают людей. «Специалисты по рынку труда говорят, что наемные сотрудники все больше увлекаются искусством, — утверждает Мартин Чен, операционный директор Genesis. — Более интересная обстановка, которую вы создаете на рабочем месте, привлекает людей и вдохновляет их на творчество. К этому трудно прийти другим способом».

По материалам: fortune.com


Наша компания находится в Днепропетровске. Можем проконсультировать Вас по любым вопросам работы с персоналом.

Подписывайтесь на наш блог и первым получайте уведомления о новых статьях:


 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *