+38 (056) 736 29 84 | +38 (098) 646 04 26 | +38 (066) 853 30 53 udod.y@ucg.in.ua

Tag: компания

Slide

«Неправильные вопросы» при подборе персонала

Каждый человек в своей жизни ищет работу и посещает собеседования. Некоторые делают это чаще остальных. И обычно эта процедура проходит по стандартному сценарию и с соблюдением негласных правил. А посещали ли вы собеседования, на которых шла речь о чем угодно, но не о ваших рабочих компетенциях? И на котором Вам […]

Slide

ЗАЩИЩАЙТЕ ЛИЧНЫЕ ДАННЫЕ

Защита личных данных становиться серьезным вопросом для всех сфер социальной активности в Украине. Вам, наверное, уже не раз приходилось подписывать документы о том, что «вы не против использования Ваших личных данных…». Для жителей пост-советского пространства такая щепетильность в этих вопросах кажется излишней. Но, как мы уже привыкли, все хорошее в […]

Slide

ТЕСТИРОВАНИЕ СОТРУДНИКОВ: ИЗ ГРЯЗИ В КНЯЗИ

Когда я в 1999 году окончил университет по специальности «Психология» — это были «дикие» времена. Если случайно проболтался, что ты психолог, то сеанс психологического консультирования начинался сразу же, автоматически. Всегда находился человек, которому крайне важно знать «твое мнение как психолога» – как ему поступить с женой, ребенком или начальником. Если […]

Slide

Как удалить свою личную информацию при увольнении

Это ваш последний день на работе. Возможно, будут слезы… Но между полной улыбок последней встречей на утреннем совещании и счастливым часом после работы вам нужно сделать что-то очень важное: создать резервную копию всех своих данных и безопасно очистить свой компьютер. Будьте благоразумны с этими шагами. Back-Up Прежде чем полностью уничтожить […]

Slide

«Случайная» дискриминация при подборе топ-менеджеров

Все ли может быть признано хорошим, если оно приносит результаты? Исследования Центра по совершенствованию исполнительной власти в Школе бизнеса Дарла Мур в Университете Южной Каролины говорят о том, что это не так. Его исследование показало, что большинство HR-директоров сообщили о неудачах при подборе персонала на позиции топ-менеджеров в 10%-50% случаев, […]

Slide

Главная ошибка при подборе персонала на ТОП-должности

Общая тенденция развития технологий подбора персонала выражается во все большем использовании стандартизированных методов отсева кандидатов: тесты, опросники, кейсы и т.п. Однако, несмотря на общую тенденцию, в процессах привлечения кандидатов на позиции топ-менеджеров такие инструменты подбора персонала используются редко, что часто приводит к назначениям на ключевые должности кандидатов с качеством «ниже среднего», […]

Slide

ОБЗОР ЗАРПЛАТ: КОРПОРАТИВНЫЙ ИНСТРУМЕНТ ВЛИЯНИЯ

Мы сейчас активно общаемся по поводу обзора зарплат с предприятиями Днепра и Харькова.  И если обобщить то, что мы слышим от представителей компаний, складывается в интересную картину. Есть категория компаний (около 20%), которые сами занимаются проведением обзоров зарплат. Делает это, конечно же, HR-специалист. Какую технологию он использует и насколько достоверную […]