+38 (056) 736 29 84 | +38 (098) 646 04 26 | +38 (066) 853 30 53 udod.y@ucg.in.ua

Тег:развитие

Аналитика в действии

Мы продолжаем говорить об использовании аналитики в управлении HR-процессами. Для украинского бизнеса это пока еще завтрашний день. В украинских компаниях главное предназначение HR-ов — это на 100% операционная деятельность, выполнение функций обслуживающих ключевые бизнес-процессы в компании: подбор персонала, тестирование сотрудников, процессы адаптации и обучения, в том числе и тренинги для […]

Помогайте сотрудникам создавать знания – а не просто ими делиться

Мы полагаем, что старый подход «масштабируемой эффективности» по отношению к знаниям должен быть заменен новым, более динамичным подходом «масштабируемого обучения». Именно это был главный тезис в нашей прошлой публикации — МАСШТАБИРУЕМОЕ ОБУЧЕНИЕ — НОВЫЙ ПОДХОД В РАЗВИТИИ ПЕРСОНАЛА. Позитивный опыт решения рабочих задач, полученный в других компаниях и при других обстоятельствах, […]

Удовлетворенность работой падает

Наша страна выбрала европейский вектор развития в политике, в обществе и в экономике. Каждый успешный украинский бизнес стремится привлечь из Европы не только инвестиции, но и бизнес-модели, правила и принципы организации работы, в том числе и в сфере управления персоналом. Сегодня у меня есть для Вас история по теме «Богатые […]

С НОВЫМ ГОДОМ!!!

Конец года — это всегда время подведения итогов. Не все шло по плану в уходящем году. Но жизнь любого бизнеса бывает прерывиста, иногда приходиться «останавливаться» и искать новые пути и новые способы. Если и для Вас 2015 год оказался таким же неоднозначным, то предлагаю Вам вдохновляющую историю, которая позволит по-новому […]

Одной лишь профориентации недостаточно

Все чаще я сталкиваюсь с ситуациями, когда одной только профориентации недостаточно. Ко мне обращаются родители, с просьбой помочь определиться с выбором дальнейшего образования и будущей профессии своему ребенку, который в этом году заканчивает школу. Но уже после беглой беседы становится понятно, что за таким обыденно-формальным запросом, стоят очень непростые проблемы взаимоотношений с […]

Ты увяз в Матрице…

Привлечение новых специалистов — это непрерывный процесс. Если компания перестала искать сотрудников, то значит она остановилась или скоро начнет тормозить в своем развитии. Актуальная кадровая потребность — это хороший индикатор состояния бизнеса: развитие, стагнация или спад. Для того чтобы бизнес непрерывно развивался нужен непрерывный процесс кадрового развития. Это развитие можно реализовать […]

Кризис бабочки.

Я люблю истории. Мне нравятся красивые притчи, они всем нравятся. Но реальные истории из жизни намного лучше. Это тот редкий случай, когда человек может научиться на чужом опыте, а не как обычно… В своих тренингах я часто использую истории, чтобы донести важные мысли и ценности до сознания каждого слушателя. Нужно […]