+38 (056) 736 29 84 | +38 (098) 646 04 26 | +38 (066) 853 30 53 udod.y@ucg.in.ua

Тег:исследование

Быть «карьеристом» не только полезно, но и приятно

Тестирование персонала очень прагматичный инструмент, если использовать его по назначению. В сегодняшней публикации мы поговорим об исследовании удовлетворенности работой, которое провели специалисты из Великобритании. В рамках этого исследования они разделили всех работников на две категории: тех, кто стремиться построить карьеру и тех, кто работает не задумываясь о карьере. Затем в […]

Самая большая ложь в Интернете

Эта статья поначалу показалась мне забавной, но потом… Ведь это не только о «подопытных» студентах – это, пожалуй, обо всех нас. Положа руку на сердце, кто из нас читает пользовательские соглашения перед тем, как нажать на кнопку «Принять»? И это касается не только бесконечно длинных пользовательских соглашений при регистрации в интернет. […]

Почему «Обучение лидерству» проваливается — и что с этим делать?

Пристальный взгляд: что идет не так? Образование с целью индивидуального роста – право каждого работника и, конечно же, люди стремятся приобрести знания и навыки, которые помогут им продвинуться в своей карьере. Тем не менее, основная причина, по которой руководители высшего звена и HR-менеджеры инвестируют в обучение управлению, состоит в том, […]

Обзор зарплат: реализация проекта

Сегодня я расскажу, как строится обзор зарплат на примере одного нашего реализованного проекта. Это позволит Вам очень наглядно представить все этапы, процессы и результаты этой услуги. А в конце я покажу алгоритм, который наглядно описывает шаг за шагом реализацию любого проекта по проведению обзора зарплат. Первую часть можете прочитать по […]

Обзор зарплат: выясняем потребность и планируем исследование

В этой статье я расскажу Вам о проведении исследования по обзору зарплат. В исследовании кроме самих зарплат выяснялись также основные варианты бонусирования и формы трудоустройства  для определенного перечня  должностей дистрибьюторских компаний в согласованной географии. Это будет описание реального реализованного проекта для одного из наших клиентов. Информация о заказчике Компания-Заказчик является […]

Темная сторона высокой вовлеченности сотрудников

Вовлеченность — не новое понятие для нашей бизнес-среды. В последние годы оно стало хоть и косвенным, но важным показателем «хорошего» коллектива. Каждый HR-менеджер скажет, что вовлеченный коллектив будет демонстрировать более высокие результаты, чем коллектив состоящий из разобщенных специалистов просто приходящих на работу в один офис. Наши тренинги командообразования в Днепре […]

HR-БРЕНД — шаги создания.

Сегодня мы поговорим, о конкретных шагах, которые нужно пройти чтобы создать HR-бренд. Чтобы пройти этот путь быстро и продуктивно, понадобится хороший маркетолог. Это тот самый момент, когда HR-менеджер заходит на «чужую» территорию и без этого не обойтись. И тут возникает одна глобальная организационная проблема — маркетологи в компании заняты своей работой. […]