+38 (056) 736 29 84 | +38 (098) 646 04 26 | +38 (066) 853 30 53 udod.y@ucg.in.ua

Обзор зарплат: реализация проекта

Обзор зарплат_реализация проекта


Сегодня я расскажу, как строится обзор зарплат на примере одного нашего реализованного проекта. Это позволит Вам очень наглядно представить все этапы, процессы и результаты этой услуги. А в конце я покажу алгоритм, который наглядно описывает шаг за шагом реализацию любого проекта по проведению обзора зарплат.

Первую часть можете прочитать по ссылке — ОБЗОР ЗАРПЛАТ: ВЫЯСНЯЕМ ПОТРЕБНОСТЬ И ПЛАНИРУЕМ ИССЛЕДОВАНИЕ

Этапы проекта

Этап 1. Формирование проектной команды и запуск проекта

На первом этапе была сформирована проектная команда, которая включала в себя Руководителя проекта (совмещающего функции аналитика), супервайзера и двух исполнителей.

Перед запуском обзора зарплат  было произведено уточнение должностных обязанностей для тех позиций, которые входили в проектное задание.

С Заказчиком также были согласованы легенды, под которыми исполнители должны были осуществлять контакты.

В соответствии с Легендой №1 исполнитель связывался с компаниями, имеющие вакансии, соответствующие проектным позициям.

В соответствии с Легендой №2 исполнитель связывался с соискателями, которые на должностях аналогичных из согласованного перечня.

После согласования основных параметров проекта консультанты разработали детальный календарный график выполнения работ, в том числе – для каждого из исполнителей (Рис.1).

Рисунок 1. Календарный график проекта
Рисунок 1. Календарный график проекта

Этап 2. Выполнение основных проектных задач

В начале основного этапа был реализован ряд пилотных контактов, которые осуществлялись с участием супервайзера, с получением обратной связи от руководителя проекта.

В ходе основного этапа исполнители осуществляли контакты с участниками рынка труда в соответствии с Легендой №1 и Легендой №2, при этом информация поступала к супервайзеру ежедневно, а к руководителю проекта – в соответствии с графиком отчетности.

 Этап 3. Аналитика и финальный отчет

В ходе выполнения обзора зарплат производилось вычисление минимального, максимального уровня заработной платы, медианы и среднего значения для каждой из должностей.  Для удобства использования результаты сводились в таблице в формате MS Excel, а затем с помощью того же программного пакета строились диаграммы. Примеры диаграмм приведены на следующих рисунках (Рис.2 и Рис.3).

Рисунок 2. Пример диаграммы с результатами исследования
Рисунок 2. Пример диаграммы с результатами исследования
Рисунок 3. Пример диаграммы с результатами исследования
Рисунок 3. Пример диаграммы с результатами исследования

Итоговый отчет по обзору зарплат  содержал более 20 диаграмм, показывающий уровни заработных плат и наиболее типичные варианты трудоустройства, а также описание основных вариантов бонусирования и тенденций, имеющих место на рынке труда.

Приложения к отчету содержали таблицы с расчетными данными (минимальное, максимальное значение, медиана, среднее значение) по заработным платам. Эти данные были сгруппированы по изученным должностям с привязкой к каждому из городов, где проводилось исследование.

Блок – Схема проекта

Для наглядности мы изобразили весь проект в виде блок-схемы, чтобы можно было увидеть все этапы обзора зарплат и их последовательность сразу.

Рисунок 4. Блок-Схема Обзора Зарплат
Рисунок 4. Блок-Схема Обзора Зарплат

На этой блок-схеме можно увидеть поступательные шаги реализации проекта.

Практические результаты проекта

Экономика в период проведения исследования находилась в состоянии кризиса и одним из его следствий является девальвация национальной валюты и последовавший за ней рост инфляции. А это напрямую влияете на рынок труда. У большей части работающих специалистов начинают повышаться ожидания по оплате труда. И на это необходимо оперативно реагировать. И если конкуренты проиндексируют свои заработные платы в сторону увеличения, то лучшие специалисты могут уйти к ним на аналогичную должность, но более выгодные условия оплаты. Чтобы этого избежать, нужно «держать руку на пульсе» таких изменений и суметь быстро подстроиться к новым рыночным обстоятельствам.

Практическая ценность полученных исследовательских данных в обзоре зарплат состоит в следующем:

1. Эти данные используются для принятия решений при формировании фонда заработных плат (ФОТ).

2. Эти данные используются для борьбы с текучестью персонала, поскольку одной из основных причин текучести является уровень заработной платы ниже среднерыночного.

3. Эти данные используются, чтобы повысить конкурентоспособность и привлекательности компании для новых квалифицированных специалистов.

4. Эти данные используются, чтобы избежать неоправданно завышенных заработных плат и тем самым уменьшить ФОТ и увеличить прибыль компании.


Читайте подробнее о нашей услуге по ссылке — ОБЗОР ЗАРПЛАТ. Звоните нам по телефону — +38 (098) 646 04 26, чтобы уточнить детали и выяснить стоимость.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *