+38 (056) 736 29 84 | +38 (098) 646 04 26 | +38 (066) 853 30 53 udod.y@ucg.in.ua

Удовлетворенность работой

Удовлетворенность работой


Каждый руководитель стремится сделать так, чтобы его подчиненные работали с максимальной отдачей и продуктивностью, чтобы они с удовольствием ходили на работу и с первого слова понимали, чего Вы от них хотите. Хотя иногда все бывает совсем не так — каждый сотрудник в отдельности — отличный специалист, а когда они собираются все вместе утром на работе, то происходит какая-то метамарфоза и сумма отличных специалистов выдает очень посредственный результат.

Почему так происходит? Что мешает им работать лучше? Почему они увольняются без видимых причин?

Ответ на эти вопросы можно получить в результате консалтингового проекта — исследование Психологического климата в коллективе и удовлетворенности работой.


Если хотите лучше разобраться в этом, то заходите в наш раздел РЕАЛИЗОВАННЫЕ ПРОЕКТЫ. Там есть описание реального реализованного проекта — Исследование и Консалтинг. Психологический климат и повышение эффективности песронала.


Рекомендация Сад Вашей Мечты
Рекомендация от компании «Сад Вашей Мечты»

Этот проект проводится по специальной методике, которая используется уже несколько десятилетий в сфере коммерческой деятельности. Она направлена на достижение таких целей:

— изучение особенности психологического климата в коллективе

— выявить факторы, снижающие эффективность работы персонала

— прояснение реальных причин увольнения ценных сотрудников из компании

Предлагаемая нами услуга позволяет определить особенности психологического климата в рабочей группе по следующим факторам:

— отношение сотрудников к работе

— характер отношений сотрудников с непосредственным руководителем

— степень влияния руководителя на коллектив

— уровень организации работы

— равномерность обеспечения работой

— удовлетворенность сотрудников размером заработной платы

— соотношение официальной и неофициальной структуры рабочей группы (лидерства и руководства) для выявления неформальных лидеров в коллективе

— наличие моббинга в рабочей группе. Моббинг — это психологического давление на сотрудника в коллективе, как правило, с целью его последующего увольнения.

Анализ факторов психологического климата позволяет дать качественно-количественные описания состояния отношений в рабочих группах, выявить «узкие» места, требующие коррекции и выявить группы с положительной, неопределенной, противоречивой и отрицательной установкой к работе.

В результате Вы получите отчет, который будет в себя включать:

— описание психологического микроклимата с указанием неформального лидера и глубинных мотивов поведения сотрудников в сложившейся ситуации

— рекомендации по вовлечение членов коллектива в конструктивное сотрудничество с руководителем

— рекомендации по методам противодействия негативному влиянию неформального лидера

— рекомендации по преодолению сопротивления управленческим решениям

— рекомендации по повышению эффективности работы персонала

— корпоративные стандарты работы с упором на недопущение выявленных недостатков в работе, а также рекомендации по  внедрению этих стандартов.

Информация — это главный инструмент в руках эффективного менеджера. Многие управленцы действуют наугад, думая, что они понимают истинные проблемы коллектива. Однако правильные управленческие решения может  принимать только тот, кто владеет самой полной информацией и знает те точки, где нужно прикладывать усилия, а также может заранее подготовиться к возможным последствиям.


Хотите быть уверенными в своих действиях, то свяжитесь с нами по телефону — +38(098) 646 04 26 и наши консультанты помогут ответить Вам на все эти вопросы.