+38 (056) 736 29 84 | +38 (098) 646 04 26 | +38 (066) 853 30 53 udod.y@ucg.in.ua

Главное правило успешного поиска работы.

Главное правило поиска работы

Ко мне часто обращаются знакомые, кандидаты, бывшие клиенты с просьбой помочь составить резюме. При этом все они уверены, что есть особая формула составления резюме. И только люди владеющие этим тайным знанием могут сделать супер-пупер резюме, которое гарантирует им приглашение на собеседование в любую компании, куда они отправят это резюме. Даже если Вы сделаете идеальное резюме, которое прекрастно презентует Вас как специалиста, то можете повесить его в рамочке над своим столом и перечитывать каждый день для поднятия боевого духа. Для большего оно не сгодится.

Резюме нужно писать не про специалиста, а для вакансии.

То есть резюме — это не универсальный документ, это ответ на запрос конкретного HR-менеджера, конкретной компани  для конкретной вакансии. Как видите — нужно соблюсти аж три «конкретных» условия, чтобы подготовить хорошее резюме. Вот это и есть правильный подход в поиске работы, которая начинается с резюме. После этого Вы попадете на собеседование и там, точно также, не нужно рассказывать о себе, даже если Вам зададут такой вопрос.

На собеседовании нужно рассказывать о том, чем Вы реально сможете улучшить работу компании на том участке, который Вам дадут.

Это правило касается и секретаря руководителя, и коммерческого директора.

Нет универсальных формул поведения при поиске работы и общении с работодателями. И даже если Вам кажется, что вы нашли эту «формулу», то сразу ее забудьте. Каждый HR-менеджер, а затем и руководитель во время чтения резюме и собеседований, стремится разглядеть Вашу индивидуальность и понять как именно Вы сможете влиться в рабочий процесс, сработаться с командой и создавать в их компании нужный результат. Все что Вам необходимо — это помочь увидеть все это в Вас.

Прочитайте подробнее о том, что нужно рекрутерам от Вас и надеюсь — это поможет Вам в поиске работы. А кому-то поможет найти нужного специалитса


Эти качества рекрутеры выделяют как ключевые. На собеседовании постарайтесь раскрыть каждое из них.

Фокус на вакансии

Почему вам нужна эта работа? Почему вы сидите на собеседовании именно в этом офисе и хотите занять именно эту вакансию? Многие соискатели находили бы работу быстрее, если бы относились к подобным вопросам менее формально.

  • «Давно ищу работу в прогрессивной компании, которая является лидером рынка».
  • «Работа в известной сети магазинов — это стабильность, а я ищу стабильность».
  • «У вас сильная команда, в которой я могу вырасти как профессионал».

Все это – НЕудачные ответы на вопрос «Почему Вы хотите работать у нас». Ваши потребности (возможность вырасти в команде, стабильность) работодателя не очень волнуют; его волнует доход, который он получит благодаря своим сотрудникам. Апеллирование к лидерским позициям на рынке – это неплохо, но ответ очень общий. То же самое можно сказать о других компаниях. А вам нужно сказать именно об этой.

  • «Недавно вы приняли решение выйти на международный рынок. У меня 5-летний опыт продвижения продуктов на англоязычных рынках. Мне хотелось бы использовать этот опыт, чтобы ваш продукт хорошо продавался. Ваша компания получит прибыль, я – возможность поиска новых идей и методов, наряду с использованием уже известных эффективных механизмов».

Это более удачный вариант. Здесь:

  • мы показываем, что мы в курсе планов компании (предположим, мы узнали о них из новости на крупном бизнес-портале),
  • подчеркиваем, что у нас есть опыт, который может быть полезен компании при решении конкретной задачи,
  • даем понять, что для нас важно развитие – поиск новых идей, при том, что мы хорошо умеем пользоваться устоявшимися наработками.

Командность

Да, все хотят иметь сотрудников–командных игроков. Потому что индивидуалисты часто оказываются кнопкой, лежащей на стуле: они профессионалы, знают свое дело, но общаться с ними невозможно и не хочется. На собеседовании подчеркните, что вы умеете работать в команде. Не обязательно рвать на груди рубашку и рассказывать, что ради коллективных интересов вы пожертвуете родной бабушкой. Рассказывая об опыте работы, достижениях, вставьте в рассказ 1-2 фразы о ситуациях, в которых вы хорошо сработали как командный игрок.

Например: «Один из ярких моментов моей карьеры связан с разработкой [такого-то продукта]. Действовать пришлось в условиях жестких дедлайнов. Ситуация осложнялась тем, что компания сократила бюджеты, и некоторые сотрудники были недовольны. Тем более ценной была победа. Мы отлично сработали как команда, все задачи были выполнены в срок. Я как менеджер смог распорядиться имеющими ресурсами наиболее рационально. Я признателен команде за ее вклад в общий результат».

В этом ответе соискатель:

  • показывает свой вклад в результат как руководителя,
  • демонстрирует способность сплотить команду,
  • не зазнается и не приписывает себе заслуги других людей; он говорит не «я», но «мы», это заслуживает уважения.

Уникальный вклад

Работодатель хочет услышать, что вы готовы сделать для него такого, чего не сделают другие соискатели. Это обычно выражается в вопросе «Почему мы должны взять на работу именно вас?» Универсального ответа на этот вопрос не существует. Вам нужно найти проблему, которая есть у компании, и которую вы можете решить. Проблему ищите в объявлении о вакансии. Собственно, отсутствие специалиста и есть проблема, но поищите специфику. Возможно, компании нужен особенный сотрудник (особенность может заключаться в специфическом опыте, каких-то личностных качествах; готовности ездить в командировки, разбираться в живописи, знать китайский). Если эта «особая потребность» компании совпадает с квалификациями, которые у вас есть – говорите об этом в первую очередь. Если особой потребности нет, импровизируйте. Делайте акцент на уникальном (ценном) опыте, который у вас был, и переносите его на задачи работодателя.

Не делайте распространенную ошибку: не рассказывайте только о прошлых достижениях. Расскажите, чем полученный опыт будет полезен для решения задач будущего работодателя.

По материалам сайта www.trud.com


Наша компания находится в Днепропетровске. Занимаемся подбором персонала с 2000 года. Найдем для Вас нужного специалиста или проконсультируем как это лучше сделать.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *