+38 (056) 736 29 84 | +38 (098) 646 04 26 | +38 (066) 853 30 53 udod.y@ucg.in.ua

Командообразование

Почему «Обучение лидерству» проваливается

Когда я прочитал эту статью, то был просто покорен тем, насколько открыто авторы говорят о проблемах, с которыми большинство бизнес-тренеров сталкивается, но далеко не все в них вникают. Как показывает наша практика навыковые тренинги, и тренинги командообразования являются очень популярным инструментом развития персонала в корпоративном секторе для украинских компаний, в том […]

Вовлеченность vs негативное мышление — как найти баланс

Сегодня я хочу завершить тему о опасностях для бизнеса, которые таит в себе излишний фокус на создание вовлеченности сотрудников. Тренинги по командообразованию сегодня пользуются популярностью, однако по мнению Lewis Garrad и Tomas Chamorro-Premuzic, компании которые слишком увлеклись вовлеченностью рискуют сильно потерять в производительности. Читайте завершение их статьи  «The Dark Side of High […]

Темная сторона высокой вовлеченности сотрудников

Вовлеченность — не новое понятие для нашей бизнес-среды. В последние годы оно стало хоть и косвенным, но важным показателем «хорошего» коллектива. Каждый HR-менеджер скажет, что вовлеченный коллектив будет демонстрировать более высокие результаты, чем коллектив состоящий из разобщенных специалистов просто приходящих на работу в один офис. Наши тренинги командообразования в Днепре […]

Удовлетворенность работой падает

Наша страна выбрала европейский вектор развития в политике, в обществе и в экономике. Каждый успешный украинский бизнес стремится привлечь из Европы не только инвестиции, но и бизнес-модели, правила и принципы организации работы, в том числе и в сфере управления персоналом. Сегодня у меня есть для Вас история по теме «Богатые […]

От бариста к бакалавру: как ученичество работает для Starbucks.

Высокая текучесть персонала это проблема всех крупных компаний, у которых в штате много низкоквалифицированных сотрудников: грузчики, уборщицы, работники сетей общепита. Особенно эта проблема касается молодых специалистов. Никто из них не уделил время своей профориентации, а поэтому для них каждая работа — это проба себя. И нет гарантий, что она будет удачной.  […]

Спрос и предложение на рынке труда в цифровую эпоху

Использование онлайн ресурсов для лучшего соответствия спросу и предложению на рынке труда в новую эру. Ни для кого не секрет, что борьба идет за удержание хорошего сотрудника. Сегодняшние исполнители имеют лучшее понимание их собственной ценности; конкуренты и рекрутинговые агентства теперь могут легко их обнаружить и оценивать. Цифровые трудовые платформы позволяют с […]

Управление талантами в цифровую эпоху

  Онлайн платформы, связанные с профессиональной деятельностью и подбором персонала, облегчают процесс поиска талантливых людей, но одновременно затрудняют работу по сохранению их в компании. Эти платформы дают компаниям реальную возможность трансформировать процесс подбора персонала, командообразования и вовлечения в более плодотворную работу своих сотрудников. Сегодня мы хотели бы остановиться на мартовском […]